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沈阳才市发布今年人才报告 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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什么样的人才最紧缺？什么职位收入最高？哪个行业人均收入最多？4月16日，中国沈阳人才市场发布了今年以来最新的人才需求指数报告和人才薪酬指数报告。
十类人才最紧缺
人才需求指数报告显示，从我市用人单位对人才需求的情况看，销售代表和销售工程师连续五年高居人才需求岗位榜首，需求量最大，而且一直供不应求。排在第二至第十位的岗位依次是：建筑／给排水工程师／暖通工程师、机械／机电工程师、营业员／促销员／服务员、培训讲师、工程项目经理、行政助理／文员、保险业务员／经纪人／代理人、软件工程师、医药代表等。
人力资源专家孟庆伟分析指出，人才需求报告显示出我市经济迅速发展对人才的旺盛需求。1－3月是我市“开放年”的起步时期，也是企业对人才需求最大的时期，人力资源的数量和质量变成了战略目标实现的第一要素，人才的甄选与培训成为年初企业的主要工作，所以就出现了招聘火爆的场面。另一方面，目前市场中的各类消费产品有同质化的趋势，所以企业的市场营销能力成为左右企业发展的驱动力，也导致企业对营销类人才需求持续升温。
从我市经济和社会发展实际来看，沈阳的装备制造业产业集群正在进一步形成，汽车产业链已经向规模化发展，机械、机电、自动化等应用技术类人才和项目管理人才也开始走俏。在商贸流通领域，太原街、中街商圈的扩展，吸引了众多商家的投资，大型商场数量增长很快，也造成了行政类岗位、商业服务岗位的需求上升。
十大行业薪酬排名
人才薪酬指数报告显示，从行业的薪酬看，汽车及汽车相关部件制造行业平均薪酬最高，达到月薪2600元；电信／移动通讯服务位居第二，平均月薪为2300元；排在第三至第十位的行业依次是：大型设备制造（2200元）、计算机软件（2100元）、石油／天然气／能源（2000元）、酒店服务业（1980元）、银行／金融业（1960元）、生物／制药／保健／医药销售（1870元）、报刊出版发行及新闻媒体（1860元）、房地产开发及销售（1710元）。
这些数据取自中国沈阳人才市场个人薪酬数据库和企业薪酬数据库。其中个人数据库抽样样本年龄分布在22—45岁，集中在25—35岁，学历分布大专以上。数据分析不包括私营业主、演艺明星、体育明星等偏离正常人群薪酬的个体。薪酬包括工资、奖金、津贴、提成、双薪等。
孟庆伟指出，从行业平均薪酬看，资本密集与技术密集型行业薪酬水平较高，如汽车、计算机软件及大型设备制造等。另外，一些国有企业薪酬也较高，如石油、通讯、国有银行等。
十大岗位薪情点评
从岗位薪酬来看，企业的总经理／总监（CEO）收入最高，平均月薪近8000元；高级软件架构师紧随其后，月薪达到6000元以上；排在第三至第十位的岗位依次是：高级项目经理5600元以上、金融投资顾问3800元以上、高级工程师3700元以上、资深律师3600元以上、管理咨询顾问3600元以上、医药／OTC销售经理3300元以上、装饰／装潢设计师3000元以上、保险销售经理2500元以上。
孟庆伟分析认为，对于某一群体人才资本供需水平是影响该群体薪酬水平的主要因素，人才资本自身累积量越低，同质化越高，供给大于需求，造成该群体薪酬水平偏低。此类岗位比如：营业员、低级业务员、搬运工、家政服务员等；对于某个组织而言，职务级别越高，其薪酬水平越高。如果该组织处于行业垄断地位，具有超额利润，或者实行薪酬领先战略，会导致组织整体薪酬水平高于市场薪酬水平。比如，石油行业、通讯运营行业、汽车行业等；对于个体而言，自身人力资本累积量决定了其薪酬水平的差异，人力资本累积是指个人能力、知识和经验的总量，包括正规学校教育、工作实践中的学习、在职参加培训、自身健康投资、个体流动等。（李海英）
来源：沈报集团北方热线
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