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民企招聘周显示：沪民企最需三类人才 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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“民营企业招聘周”刚刚落下帷幕，沪上2500家民企集中提供了8000余个岗位。从“招聘周”的需求中发现，民企对三类人才需求最为集中：
第一类，有丰富管理经验和市场开拓能力的高层管理人员。相关经验至少5年以上。如酒店总经理、财务经理、营销经理、招商总监等岗位，工资在3500元以上。这类需求来源于民营企业拓展发展空间，开拓市场的需要。
第二类，有实践操作能力和复合技能的基层部门主管和中高级专业人才。相关经验至少在3年甚至5年以上，并集中在财会类和物业类。以黄浦区民营企业为例，物业主管或物业经理等中层管理类岗位、具有丰富实践经验和复合型技能的技术人才，例如水电工程师、电气工程师等在黄浦区十分紧缺；服务业也同样面临人才短缺，领班、店长和店面主管等主管职位常常没有合适人选。
第三类，基础类员工。缺口来自两方面：一是有技能要求的，如厨师、维修电工、软件维护等，二是技能要求偏低但对耐力要求偏高的岗位，如服务员、营业员等岗位。相对而言，技术含量高的岗位要比其它岗位更稳定，当然相关经验的要求也至少要在一年以上。
据“上海公共招聘网”的最新调查显示，今年以来，民营企业提供的有效招聘岗位所占比重不断攀升，已和外商投资企业、国有企业呈“三足鼎立”态势；岗位薪资水平也较去年有所提升，月薪在1500元以上的岗位占了三成以上。但是，民企岗位需求在加码，岗位需求不断扩容，要求不断上升，人力资源的供给却很难跟进，民企人才缺口更加明显。
上海市就业促进中心有关负责人分析认为，尽管民企岗位需求不断扩容，但是不少求职者认为民营企业不规范，就业安全和岗位稳定系数难有保障。个别民企也确实存在人力资源管理不够完善、激励机制缺失等问题。他表示，民企人才缺口需要求职者个人转变就业观念，提升技能，也需要民企不断完善人才环境，提高吸引力。（薛亚芳）
来源：人才市场报
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