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企业青睐“妈妈型”人才 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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在企业招聘人才的分组讨论环节，最善于表现自己和最照顾他人意见的求职者，谁更容易得到企业的青睐？昨晚，在同济大学主办的“模拟招聘四校邀请赛决赛”上，后者“战胜”了前者。
这场“模拟招聘”决赛由多个环节构成，如选手的英文自我介绍、同组讨论和单独面试等。在“9进5”的“同组讨论”淘汰阶段，来自复旦、同济、财大和上大的9名参赛选手由“竞争对手”转变成协作伙伴，为一个共同的问题出谋划策。
在这一环节，各位选手均竭力展示自己的才智，从各方面对论题进行剖析，场面颇为热烈。不过，由多家知名企业人力资源部经理组成的评委会宣布的结果让人有些意外：几名发言很抢风头、观点也很独到的选手却被淘汰。评委对此点评道，其实他们关注的重点并非每位选手的观点，而是他们在讨论过程中是否为他人考虑，是否照顾了整个团队的利益。进入下一轮的几名选手都是善于倾听他人意见，能为他人提建议并作出适当鼓励的“热心人”，而被淘汰的选手中，有人过于自我表现，说话总以“我觉得……”当头；有人对于自己的观点过于执著，未体现出对他人的关心。他们提醒求职学生：在一个高效运作的团队里，“carer”（关心他人者）的角色很重要，而缺乏这种“妈妈意识”，恰是目前一些大学生求职者的通病。
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