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"快乐工作 和谐生活"沪上打造清新就业文化 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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沪上打造清新海派就业文化
烟花三月，上海一年里最和煦的季节。温暖的春光里，浦江两岸的画卷格外诱人，街道上车水马龙，生活和工作在这里的人们穿梭往来步履匆匆，他们脸上洋溢的快乐和自信也是风景独好。
最新数据显示，上海1700万常住人口中，处于就业年龄段的劳动者已达1000万人。在这座人口稠密、竞争激烈的开放型大都市里，由600万本地就业人员、400余万外来从业人员组成的巨大职场中，每日都在上演着甜酸苦辣百味杂陈的办公室故事。最近，上海以“快乐工作、和谐生活”为主题，着力倡导勤勉、踏实、清新、昂扬的海派就业新文化，一个令千万劳动者心齐、气顺、劲足的就业大环境正在形成。
职场亚健康不能忽视
作为全国劳动力流动最频繁、市场最活跃的地区之一，上海社会经济的发展，不仅造就了丰富的商机，也吸引了无数南来北往的求职者。然而，除了劳动力总量矛盾和结构性矛盾外，伴随社会转型和竞争压力而来的摩擦型就业矛盾也逐步显现。在职场中，失业人员为工作越来越难找而困惑，在职人员为竞争压力越来越大而不安；“4050”人员饱尝创业的艰难，高能低就的大学生担忧前景的黯淡；低职人员为付出多、收入少而烦恼，年轻白领抱怨薪金虽好、心情不好……一些人因此而心浮气躁、寝食难安，有的厌倦工作、心灰意冷。
快节奏的生活，高强度的工作，使诸如此类的职场困惑不断困扰着人们，甚至诱发心理疾病。种种迹象表明，职场亚健康正慢慢侵蚀人们的生活。国家有关部门对10个城市上班族进行的调查发现，处于亚健康状态的人约占48%，其中沿海城市高于内地城市，脑力劳动者高于体力劳动者，中年人高于青年人。
在上海，据一项对职场压力的调查显示，近三年内就业者的压力感呈持续上升趋势，相比2003年，就业者的总体压力在次年上升了21.5%，到2005年更上升了52.3%。与此同时，从业人员的快乐度相对应地却连年下降，2004年为2003年的88.6%，2005年为2003年的72.8%。另一项大型调查结果显示，有25.05%的上班族认为自己存在一定程度上的心理健康问题。
一年之惑、三年之痒、七年之怠……不断弥漫和扩散的职场亚健康，让拼搏于职场的人们渐渐失却了工作应有的激情和快乐。由于无处倾诉，许多人只能默默承受，直至日久抑郁；有的因压力过大、钻“牛角尖”而举止怪异、行为偏执；更有人长年累月过度劳累而突发疾病、绷断了生命之弦。“职场亚健康是快乐生活旋律中的不谐之音。”上海市就业促进中心负责人盛祖欢说，“关注和整治职场亚健康，引领人们快乐工作和谐生活，是时代发展和城市进步的迫切要求”。
为职场点亮快乐工作的航标
2005年底，一场声势浩大的职场调查和系列评选活动在上海全面展开。与普通调查不同，这个由上海市就业促进中心、上海东方宣教服务中心、上海社区文化服务中心及多家媒体共同策划和参与的活动，不仅停留在探寻职场的现实感受、调查职场快乐指数的层面，同时，还通过发动广大劳动者积极参与和互动，提供渠道让其倾诉职场打拼中的烦忧，分享工作的快乐体验，进一步搜索职场困惑，揭秘快乐工作要诀。
有规模、分阶段、成系列的活动，引起了上海1000万职场人士的强烈共鸣，而融体验和调查于一体的形式，又显著增加了公众的参与度。人们积极加入热议，纷纷献计献策，在全市范围内形成了追寻快乐工作的浓重氛围。在不到两个月的时间里，通过网上投票、现场咨询和专家评议等形式，根据切身体会，征集了500多条职场困惑，举荐了300多条快乐工作要诀。职业定位模糊、职业规划缺失、求职技巧匮乏、大龄求职障碍、职场人际冲突、职场过劳、“薪情”不如愿……结合典型案例，一个个具有共性的问题被定向解剖，激发越来越多的人及时打开心扉、化解心结，主动积极地与职场困惑相抗争。
对于这次首度将“职场困惑─职场医生─快乐工作”实现了“三棋联动”、目标直指“快乐”、“和谐”的全新尝试，来自交通银行的人力资源专家张邦国评价说，数百条快乐工作、和谐生活的“金点子”，汇聚成了海派就业文化的鲜明特色和丰富内涵，这就是：让劳动者拥有克服困难、追寻快乐的勇气；择己所长、择世所需的坦然；换位思考、宽以待人的豁达；准确定位、事半功倍的效率；敢于创业、永不气馁的干劲。
健康城市需要健康就业文化
时下，职场亚健康不只是上海，也是其他城市发展转轨中正在遭遇的“通病”。在“诊治”各类职业病症的同时，上海在强调整个职场的和谐健康、就业文化和就业精神的构建中，再度领风气之先，为大型城市的就业促进工作和就业文化建设提供了有益的启示。
著名社会学专家、上海大学顾骏教授说，随着社会经济发展和产业结构调整，劳动者的就业过程已是一个流动的、不断变化的过程。社会各方参与的就业促进工作，同样不能一成不变。因此，上海致力于培育和建设的就业文化，率先显现了四个方面的意义：
一是构建海派新文化的需要。我们建设代表人民群众根本利益的先进文化，那么，与广大劳动者息息相关的就业文化理当是题中之意。
二是构建和谐社会的需要。和谐社会的前提是和谐就业、和谐生活。同时，只有劳动者、建设者的健康，才有城市的稳定和发展的健康。城市建设归根到底是为了劳动者享受改革发展的成果。
三是政府引导就业的需要。当前，劳动力市场不仅有发展型的就业矛盾，也有结构型矛盾和摩擦型矛盾。种种矛盾困惑如不及时疏导，将进一步增加政府促进就业的成本，加大政府解决问题的压力。而且，就业问题作为世界性难题，在社会发展进程中始终存在。“乐在其中”的就业文化，将使劳动者的潜能充分释放，使许多局部性、阶段性矛盾迎刃而解。
四是弘扬上海城市精神的需要。根据国家战略，上海大力建设创新型城市，广大劳动者在工作中获得快乐，就会拥有在快乐中不断创新的动力，这同样也是追求卓越的城市精神的重要元素。
家庭、社会、企业、职工……职场涵盖各方，涉及千家万户。盛祖欢指出，市场经济使人们的就业模式、价值观、从业的心态习惯都产生了很大的改变。另一方面，导致和保持快乐的因素也多种多样。在这种情况下，尤其需要摒弃计划经济时代的就业思维，倡导一种面向市场的价值观，使职场中的人们主动地适应社会、把握机会、适应岗位，体现出良好的就业心态。有关专家同时认为，20余年的对外开放和经济发展，使我们的城市发展和管理更加注重以人为本。上海作为国内就业的首选地之一，正吸引着海内外人士纷至沓来。打造一种清新健康的就业文化，建立一个柔性的就业环境，还有利于使各种社会力量和社会资源充分涌流、有机整合，使城市的可持续发展焕发出新的活力。
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