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四川：语言关挡道 高管人才匮乏 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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受每年一度的招聘热影响，高级人才市场职位需求直线上升。昨日，通过近来几个月成都各大人才市场和前程无忧猎头部有关统计数据显示，随着外资企业招聘数量的明显增长，高端管理人才、专业技术的主管、与工厂配套的相关的中层管理人才、高级市场销售人才等将是今年高端人才外资企业需求的重点。而在四川才市中，能满足外资企业需求的本土高级管理人才严重缺乏。
本土高管人才匮乏
调查显示，目前能满足外企所需的中国高端人才匮乏，尤以高端管理人才最为明显。前不久，摩根士丹利从花旗集团挖走孙玮，负责其中国区业务。微软起诉Google，因为该公司高级研究人员李开复转投Google.甲骨文公司某执行经理直言不讳地指出：“我们必须找到一群能力强、有职业精神的经理人，否则就无法维持我们在中国的增长。”
据悉，公司理想的高管人才是在国内接受大学教育，在西方接受研究生教育，拥有5年-25年海外工作经验，并在跨国公司担任中高级管理职务。然而猎头在寻找候选人的过程中并不顺利。“主要是语言关！”猎头们谈起一些候选人落选原因时不无遗憾地表示：“英文能力好的不多，很多时候，候选人的背景都是相对符合客户要求的，落选的主要原因是语言。”
制造研发一枝独秀
随着众多跨国制造公司在中国的二、三线城市建厂，急需大量中层部门经理以及有过硬专业技术和丰富带队经验的主管和高级工程师。这些中层部门经理除了精通专业技术，有6-10年的从业经验外，语言能力和沟通协调能力很被看重。前程无忧资深猎头Alex坦言，开年后制造业中财务经理、财务总监类职位需求走热。这些职位一般年薪在30-60万，有些能达到80-100万。
民企急需高管人才据全国工商联《“十五”期间民营经济形势分析报告》显示，民营经济（内资民营企业）在GDP中的比重为49.7%，几乎占一半的比例，民企特别是一些有实力且“开明”的企业急需具备外企背景的高级经理人加盟。
“目前，很多本土职业经理人通过外资—民企的职业转移完成自己职业生涯的进一步突破。”据前程无忧资深猎头王健介绍，外资企业、合资企业的薪酬体系，相对而言比较规范，每年都会根据薪酬调查结果来调整工资福利体系，较好地体现薪酬外部市场竞争力和内部一致性。目前，民企对高级人才的需求大增，在外企遭遇晋升障碍或薪资瓶颈的高级管理人才，转战民企不失为上策。
■小贴士
猎头支招：跳槽前多作准备
“我接到了猎头的电话，一家外资公司高管职位空缺，我是否该‘跳’过去呢？”针对不少高级人才的发问，前程无忧猎头专家支招，跳槽前要对目标公司进行多方详细了解和准备工作。不仅仅要看公司规模、公司制度，企业品牌、管理理念、老板性格等，更应该多了解公司的实际业务、财务状况，特别是产品市场的产值、市场开拓程度、公司的赢利情况、员工的离职率、发展前景等等。另外要了解公司为什么要有这个职位的招聘，是否有前任，前任又为何离开等等，这样才能做到对新职位的完全掌握。（王蓉、余冶）
来源: 华西都市报网络版
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