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济南民企人才高消费“退烧” 普通岗位降低门槛 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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11日，“2006年济南民营企业人才交流会”如期举行，370多家用人单位提供了6000多个中高层管理人才职位，约有近万名求职者进场洽谈。招聘会上，众多民营企业对管理类、技术类高级人才求贤若渴，而对于普通岗位则降低了门槛，“人才高消费”现象正在悄悄退烧。
这次招聘会云集了山东省内大量经济实力雄厚，发展势头强劲的优势企业，约70％的管理型岗位趋向于有工作背景的40岁以下的应聘者，管理型人才的年轻化和专业化趋势明显。其中许多企业提供的岗位层次相对较高，如副总经理、主管、总监、顾问、策划师等。这些企业基本都要求应聘者有良好的市场感知和把握能力，并且要求专业要与职位相符。记者还发现，企业在招聘过程中，毕业院校名气高、有工作经验的应聘者依然更能引起用人单位的注意。有关人士分析，目前我省的大型股份制、外资企业和高新民营企业发展势头强劲，这是使中高级管理人才、专业技术人才及各类复合型人才受到就业市场格外青睐的主要原因。
此外，许多用人单位把文员、业务员的应聘条件放到了“中专以上”，甚至“高中以上”，这在以前的招聘会上并不多见。据现场一家民营企业的招聘人员介绍，以前公司招聘时动辄要求应聘者学历要在本科以上，以为这样既可以揽来优秀的专业人才，又可以提高公司员工的素质。可是现实中他们发现，并非高学历就一定能出色完成本职工作，甚至有些高学历员工不能安心工作，一遇到另外较好的就业机会就伺机“跳槽”，这在一定程度上影响了企业的业务进程和效率。现在，他们把条件降低了，发现中专生甚至高中毕业生完全可以胜任，他们还比较能够安心工作。
来源:新华网
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