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沈阳：营销岗位需求强劲经济管理人才过剩 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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本报讯 “五一”黄金周后，人才招聘进入今年的第二个旺季。6月8日，中国沈阳人才市场发布的上月人才指数报告透出这样的信息。
中高级营销岗位需求增长
进入5月以来，需求量排在前20位的岗位依次是：业务主管（区域销售经理）、业务员／销售代表、技术工人、培训讲师、机械工程／工艺师、软件开发与维护人员（程序员）、企业中层管理、商务贸易、会计、话务员（接线员）、文员、营业员、客户关系管理、售后服务、企划人员、电气工程师、网页美工、生产管理人员、促销员、工程巡视。 与4月相比，业务员／销售代表、企业中层管理、文员、营业员、客户关系管理、生产管理人员的需求均有下降，其中业务员／销售代表岗位需求下降最多，下降了4.5个百分点。
专家点评：5月份，业务、营销岗位需求仍然显现强劲势头，但对初级销售代表需求减缓，对中高级销售经理、业务经理需求增长。技术工人、机械工程师、电器工程师、软件工程师等工程、技术类岗位需求增长幅度较大，这与部分生产型企业业务发展超过年初预期有关。随着呼叫中心逐渐成为各企业对外营销和服务的重要部门，呼叫中心服务员（话务员）的需求也开始放量增长。“五一”前后各大新开的商场进入试运行，人员已经上岗，营业员、服务员、中层管理人员需求量迅速下降。
土建工程师就业率最高
5月份，求职成功率较高的岗位依次是：土建工程师、企业中层管理、建筑设计、文员、人力资源管理、软件开发与维护人员（程序员）、外联工作人员、机械工程／工艺师、电气工程师、技术工人。这些岗位都是需大于供的岗位，人才求职率均较高。特别是土建工程师的供需比达到1：5。
专家点评：进入5月，一些地产项目相继开工建设，因而对这方面人才的需求较大，相比之下，这方面的人才又相对较少，因而出现供不应求，找工作比较容易，也给这方面的人才提供了更大的选择空间。企业中层管理者是企业的中坚力量，一般要求较高，而这方面的人才又相对较少，这也是企业中层管理者比较容易找工作的主要原因。
经济管理类人才过剩
报告中显示，人才供过于求排在前位的专业依次是：经济管理、机电、机械、外语、文史哲、艺术类、建筑类、医药类、法律类、化工类、农林类、环境类、冶金及材料、地质矿产类。尤其是经济管理专业的人才供求比达到5：1,在市场上找工作较难。
专家点评：初级经济管理类人才供给过剩，该类人才在5月份找到专业对口的工作难度加大，宏观上和沈阳人才需求存在结构矛盾。而文史哲、艺术类、医药类这些专业多为宏观基础学科，专业性不强，与实际应用有一定距离，不为用人单位所欢迎。
售楼员汽车修理工需求不旺
前两个月需求较旺且供不应求的售楼员、汽车修理工、服装设计员等岗位，在5月份出现了需求不旺的情形。需求不多的岗位依次是：售楼员、汽车修理工、核算员、审计员、服装设计员、导购员、厨师、护士、资料员、电梯管理员。
专家点评：这些需求不旺的岗位，有的是受季节限制，需求下降，比如核算员等，有的是大多已在前四个月招满，因而出现需求下降。建议求职者在找工作时，要找准时机，及时就业，不要左顾右盼，错失良机。（李海英）
来源：沈阳日报
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