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合肥：中高级人才交流会现新意 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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昨天，第四届中高级人才交流会在省城八一宾馆举行。和以往相比，此次招聘会吸引了大批外地企业来皖招聘。同时为了提高招聘成功率，主办单位还设置了资格审查的“门槛”。
求职资质要审核 拒绝“赶集式”招聘
昨天上午，来自各地的求职者纷纷走进封闭式招聘现场。和以往不同的是，在二楼入口处设了一道关——资质审核，应聘者递出自己的个人简历，同时报出自己欲应聘的用人单位，现场工作人员在审查条件符合后才“放行”。
８：４０，记者在现场看到，不少应聘者被一一“放行”。也有个别不符合条件的被推荐应聘别的单位或者挡在门外。
省人才市场市场部部长熊建勋介绍，为了提高用人单位和求职者双方的成功率，他们采取了资质审核办法，目的就是避免“赶集式”招聘会只追求气氛、不注重效果的情况。
部分求职者和用人单位对这种做法纷纷表示理解和认可。一求职者说，这也是人才市场注重“效能”的表现，一方面为大家节约时间，另一方面也提高效率。
重能力不唯学历 外地企业来皖“挖角”
昨天，共有３６家用人单位进场招聘。其中浙江、上海、深圳、河南等地的外地企业有十余家，占了１／３。记者在现场看到，一些企业纷纷亮出“唯能力而不唯学历”的招聘条件。
河南一家民营企业准备招聘５名高层管理人员，在高薪诚聘的简介上，明确写出“公司选才重能力而不唯学历”。其标出的薪水也很诱人，最高１５０００元／月，最低也有６０００元／月。该企业人力资源部经理说：“２００２年曾经到安徽来招聘，当时招聘情况不错。对于一家民企来说，注重的是工作经验和业绩，学历仅仅是考察其素质的一个条件。”
记者注意到，虽然有些用人单位标出本科或本科以上学历的要求，但同时注明能力突出者可优先考虑。
安徽省人事厅有关人士介绍，大量外地企业到我省招人，一方面表明我省有大量的人才优势，另一方面也表明现在人才流动性比较大。随着用人制度的逐步完善，“重能力不唯学历”表明用人单位的用人观念也在改变。（穆霞）
来源：江淮晨报
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