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猎头带来的职场讯号 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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猎头是行业发展的晴雨表，他们有来自于企业的直接需求，对行业发展和人才供需极其敏锐。近期猎头有哪些动向？哪些行业忙着寻觅“猎物”？哪些行业和职位有晋升空间？记者采访了数家专业猎头公司。
猎头五月招聘忙
记者拜访的几家猎头公司都忙得不亦乐乎。零售、汽车制造、房地产、金融、IT等行业都是近期招聘需求的大头。
拿零售行业来说，家乐福计划新开100家大型购物超市，中国是投资重点；沃尔玛也表示未来5年在华招聘15万人，其他各家零售业也纷纷抢滩，让高管人才捉襟见肘。
IT行业近来也新闻不断，各IT巨头纷纷在上海、大连、成都等省市建立研发中心，惠普近日传出了在中国招聘1200人的消息，IT猎头们为找到相关人才绞尽脑汁。
由于各外资企业、集团型公司的扩张、发展，以及民营企业高管队伍的职业化，各类型公司对高层次人才的需求非常大。不仅对于财务、IT类专业的岗位需求放量，更有对区域经理、招商总监、集团公司副总等复合型人才的急迫需求。
六类职位需求旺盛
通过对猎头公司的采访，可以总结出近期猎头们追寻的六大类人才：
财务总监
上海英格人才服务有限公司总经理黄英告诉记者，与去年相比，今年上半年呈现出一个明显的特点，就是金融和财务类的岗位数量起码翻倍，尤其是亚太区财务总监一职。这大多是由于企业进行了扩张、收购、整合，成立了分公司、子公司或者合资公司，然后集团要求统一指定或者外派财务总监、财务经理，因而近阶段猎头对财务总监的需求位居前列。
供应链管理人才
上海伯格人力资源公司总经理陈维女士表示，市场上供应链管理人才非常紧缺，在汽车制造和零配件行业内尤其突出。据悉，近年来汽车行业发展迅速，而熟悉汽车物流、供应链管理方面的高端人才极其匮乏。合适的候选人难找，好不容易找到后，还得通过“千万次”的电话拜访才能有个谈话的机会。
投资人才
随着越来越多的外资企业进入上海掘金，对专业领域的投资型人才需求旺盛。黄英告诉记者，投资人才的需求是这两年兴起的。外商进入上海投资，首先会在各发展快速的行业中寻找投资机遇。确定投资方向后，就会委托猎头寻找既有行业背景又有金融知识，还有投资经验的高级投资人才。比如外资企业投资房产、金融证券、商铺，就需要找到对这些行业非常了解的人才。他们还得有良好的英语能力，能与公司外方老板对话。这类专业人才我国很少，寻找起来相对困难。
房产项目/区域经理
无论是前几年盛极一时，还是宏观调控后的平稳发展，房地产行业近年来一直对高级人才需求旺盛。今年以来，由于上海可开发土地趋少，房产巨鳄纷纷转向外地的投资开发，需要能远赴外地工作的人才，如区域管理、区域销售总监、投资总监等高管。
上海一家知名房产公司前段时间在确定外地发展战略后，立即进行了“大洗牌”———重组组织架构，原来上海的部门转为各地的“区域公司”，一下子需要多配备好几十个高管。这决不是这家房产集团的个别行为，类似的情况在众多房产公司相继出现，成了普遍的现象。
招商总监
上海各类园区目前正不断增多，随着园区建设的推进，各园区对“招商总监”一职需求旺盛。黄英告诉记者，上海的园区概念兴起也就短短几年，市场内的招商人才非常稀少，更不用说有多年工作经验的高级人才了。而园区型用人单位则大量要求这类有大型园区招商经验、有客户资源的人才。这是企业给猎头们出的一大难题。
IT管理人才
近年来信息软件业的快速发展令人咋舌。全球IT软件业进军中国市场，驱使众多外资企业纷纷在上海成立研发中心，或者在长三角地区开设软件加工厂，对高级IT人才需求迅速扩容。
钧瑶管理有限公司王安然告诉记者，虽然近年来市场培养的软件人才很多，但是仍不能满足企业的需求。加上IT技术的更新速度太快，各个企业运用的开发技术、开发平台也有很大的差异，企业还要求人才有团队管理、市场研发开拓经验等，给猎头的工作增加了不少难度。高端人才，如外包项目经理、ERP项目经理、部门经理等职位，都非常稀缺。
门槛提升薪水下降
猎头们透露，虽然企业单子多，需求大，然而如今企业并不会因为人才难找就降低要求，反而对学历、工作背景、性格、外表、领导风范等各个方面非常讲究，有的甚至对候选人的“属相”都有要求，导致双方“匹配度”降低。此外，虽然需求大，但是高端人才市场的薪酬水平并不一定水涨船高。
黄英告诉记者，拿财务总监、财务经理一类职位来说，虽然企业的需求翻了一倍，但是企业方感觉市场那么大，人才很多，于是提出的要求也颇为苛刻。比如一些企业指定财务高管只要上海人，或者至少也得是上海户籍；青睐男性，要求全日制本科以上学历，8年以上财务管理经验，最好是有大型公司或者外资企业工作经验，年龄至少在38岁以上……在门槛逐步提升的同时，薪酬不升反降。前两年年薪能达到30多万元的财务总监，今年企业方顶多开价25万元；财务经理以前能拿到15万元年薪，如今除了个别人，大部分薪酬要降低30％左右。这就导致外资企业财务高管跳槽后薪酬上升空间太小，很难猎取。
再拿房地产行业的区域经理、投资经理等一系列职位看，薪酬也大不如前几年。另一方面，企业大多要求8年以上房地产行业管理经验，并且要远赴重庆、贵阳等地进行项目投资开发，而上海人、新上海人都不愿意去外地工作。
当然，也有一些职位，由于行业的良好增长而大幅度提薪。“我不久前刚刚谈成了一个单子，是从一家汽车零部件企业跳槽到另一家同行企业，担任供应链管理部门的高管，年薪一下子从60万元跳到100万元，”陈维自豪地说。她表示，随着汽车制造以及零部件行业的快速发展，物流供应链管理人才非常稀缺，在我国，有10年以上的工作经验并且英语口语流利的供应链管理高级人才非常少，以前他们的价值大大被低估了。
职业经理人需提升自身价值
在快速发展的市场环境下，职业经理人如何抓住职业机会来提升自己的能力和职业地位显得非常重要。从传统的定义来看，职业经理人的市场价值等于个人的工作报酬。但是事实上，职业经理人的市场价值除了工作报酬，还涵盖了职位重要性、事业成就感、社会影响力、职业前景等多方面因素。
专家提醒从事以上需求旺盛的六类职位的高级人才，可以通过朋友、网络、猎头等渠道把握目前行业发展带来的契机，摸清行业发展的方向和趋势，把握市场发展的节奏，了解企业对人才不断提出的新的苛刻的要求。通过猎头给予的职业测评和职业规划，制定良好的求职策略，改进面试技巧，提升自身职业价值。
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