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中国企业人才引进遇难题 人才创业观念急需重塑 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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诸多企业引才困难
“当年的10万人才下海南，变成了现在的10万人才离海南。”谈起目前海南不少企业的人力资源现状，海南万丰实业公司总经理余正光显得忧心忡忡。
余正光表示，万丰实业公司的主业是太阳能设备，由于起步较早，公司的技术急需更新换代。早在2002年，该公司就着力引进材料学方面的专业人才，但效果一直很不理想。4年来，该公司引进人才15例，只有两例成功。
“以去年为例，我们引进了一位中国科技大学的材料学研究生。公司在住房、福利、待遇等方面都给予了照顾，答应3年给一套不小于90平方米的住房，5年配一辆小车。但仅仅过了半年，这位研究生就跳槽到了上海一家知名外企。”余正光说。
据了解，目前海南诸多企业都在人才引进上遇到了问题。
海南农垦公司是海南省最大的国有企业，但他们的人才引进工作也是举步维艰。该公司红田农场场长赖涌章告诉记者，红田农场无论是机关、学校还是医院，目前都面临着巨大的人才缺口。去年，该农场急需引进至少20名本科以上人才，结果到现在才引进5名，其中还包括3名红田农场职工的子弟。
“其实，现在农场职工的福利、待遇等都有了很大的提高，再加上职工自营经济的开展，不少职工一年光种芒果就有数万元的收入，不少人还开上了小车。但是，不少高校毕业生一听我们的企业是农场，根本就不屑一顾。”赖涌章说。
海南农垦珠碧江农场同样遇到了人才引进难题。该农场场长办公室陈主任说，不少人才一听说普通技术人员工资待遇一月只有1000元左右，就打了退堂鼓。
人才创业观念缺失
据悉，许多人才不愿意在海南创业，除海南地处偏远、经济状况相对落后、企业知名度不高、工资待遇不高等原因外，人才本身创业观念的缺失也日益凸现。
“我们公司是做农产品深加工和物流配送生意的，从2004年至今共引进了12名本科以上人才，现在留在公司的仅有3人。流失的人才大多嫌海南落后，觉得在这里创业没有前途，但是我认为，从经济规律上说，不发达地区给个人的创业空间反而更大——不少落后的行业需要人才来改变现状，不少不完善的行业规范需要人才来规范。”海南万嘉公司经理陈桦认为，人才在海南这样的经济不发达地区创业并非一条死胡同。许多认为“在海南创业没前途”的人，缺失的恰恰是良好的创业观念。
“我的父亲是50年代来到海南支援海南建设的农垦人，在海南滚烫的红土地上赤着脚板走过了30年的创业之路，给海南开垦出了现代化建设的基础，也留下了艰苦奋斗的创业精神……”
“这么多人才都要去发达地区，找最舒适的环境。越是艰苦越要奋斗的精神哪去了？建设祖国的责任心哪去了？”陈经理提出了疑问。
据悉，海南的许多高校正在积极地为企业留不住人才而“亡羊补牢”。日前，海南大学、海南师范学院等高校团委开展了针对毕业生的“到祖国最需要的地方去”主题活动，鼓励毕业生去相对边远的城市创业。海南大学还联系了海南省急需专业人才的几个市县，选定了工资、福利待遇相对较高的企业开通了人才输送指向性相当强的“人才绿色通道”。
但是，此次活动中真正成功引进人才的案例并不多。海南大学团委负责人柴青告诉记者，只有3名应届毕业生和这些企业签了约。“去艰苦的地方，去祖国需要的地方创业，已经离现在的毕业生越来越远了，我们的教育体制在人才创业观念方面还有很大的功夫要下。”（赖志凯、王凡）
来源：工人日报
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