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长三角人才流动欠佳 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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有关报告称区域间人才流动率仅9.26
%本报讯(见习记者吴越)由沪苏浙三地人事厅(局)历时一年多合作的研究成果——《推进长江三角洲人才开发一体化研究报告》日前出版，《报告》通过对长三角人才资源现状各项情况的采集和数据分析，首次权威呈现长三角人才资源的“家底”，并就如何突破人才开发一体化的甁颈展开思考。
《报告》附件之一，《长三角人才资源的现状分析》显示，至2003年底，苏、浙、沪人才总量为923.64万人(不含技能型人才)，人口人才密度为669人/万人，就城市层面而言，2003年底长三角15城市(未包含台州)人才总量为632.89万人(不含技能型人才)，占苏、浙、沪两省一市人才总量的68.52%；人才分布密度的前三位是上海、南京、无锡。
《报告》通过对5482份调查问卷结果分析，苏、浙、沪之间人才总体流动率不高，且跨度很小，不仅人才异地流动人均只有0.83次，而且省市内流动占人才总流动次数的67.76%，其中纯粹意义上的长三角区域间人才流动率仅为9.26%。在每年迁入长三角各城市的大量人才资源中，属长三角内城间迁移的只占11.74%。
从学历结构来看，大专以上人群占人才总数的比率，上海为65.85%，浙江为50.94%，江苏为53.20%，但在长三角城市范畴内，前三位分别是宁波、南京和上海。苏浙沪人才的年龄结构以青年人才(35岁以下)为主体，占48.33%，其次是中年人才(36-54岁)，占46.04%，在长三角15个城市中，人才的年龄结构以青年人才为主体的有12个，占绝对优势。
《分析》认为，长三角人才资源集聚起了良好的基础，但人才结构的重心还有待进一步提高，总体层次还需大力提升。为增强长三角人才综合竞争力，满足世界第六大城市群建设的需要，长三角人才层次应大力提升到以大专以上层次为主体，中高级专业技术职务比例应提升到50%左右。
莫让人才潜能闲置
相关调查结果显示，在5482位受访者中，有21.74%的人认为自己还能发挥潜能75%以上，42.81%的人认为还能发挥潜能50%，29.35%的人认为还能发挥潜能25%，只有7.01%表示已无潜能可发挥。《分析》认为，这表明长三角人才潜能还大有进一步开掘和发挥的空间。
“推进长三角人才开发一体化研究”课题组组长、华东师范大学人才资源研究中心教授叶忠海告诉记者，一项关于长三角科技创新能力和科技活动直接产出的各项指标统计结果表明，尽管长三角人才专业对口率达89.52%，人才特长使用率达90.34%，但长三角科研创新能力总体水平不如京津地区，技术开发能力总体不如广东省。《分析》认为，应着力开发长三角人才的科技创新能力，降低人才潜能的“闲置”。
来源:文新传媒网--文汇报
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