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HR人才成泉州民企新宠 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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最近，如果你细心观察一下就会发现，在泉州大大小小的招聘信息网络及人才市场的招聘信息上，“人力资源管理、人力资源经理、人力资源专员……”等与人力资源工作有关的职位在泉州民企员工招聘中显得极为热门。
更令人惊奇的是，一些企业在招聘人力管理、人力专员等岗位时，更是一反常态，张口就要数名，表现出了对人力人才少有的求贤若渴的姿态。
一些业内人士在接受记者采访时肯定地说：如今，泉州民营企业对人力资源管理是越来越重视了，也因为如此，人力资源管理人才在企业中的身价正日渐升高。据说，如今一些企业人力资源管理者的薪资不但比几年前成倍增长了，而且，身份、地位、权力也非往日可比。
难怪一位业内人士感叹说：“人力资源管理人才正在成为泉州民营企业的新宠！”
变化
收入：
人力总监年薪数十万
“福建晋江劲霸时装有限公司：招收人力资源专业人才，年薪10万以上”；“中国福建浔兴集团有限公司：招收人力资源总监，年薪10万以上”；“天守企业机构：招聘人力资源管理，年薪10万以上”……
近来，浔兴、劲霸、天守、顽石、太子丹、百宏、宇康、卡锐仕、溪石等泉州一些或大或小的企业相继公开张榜寻求人力资源管理专业人才，一些企业在招聘人力管理、人力专员时更是胃口极大，张口就要数名。
有意思的是，劲霸、浔兴、天守等一些泉州人熟悉的大企业，更是异口同声：年薪10万元以上，提供一套房子、解决子女读书问题……
虽然，10万年薪相对泉州民企的其他个别岗位，如营销主管、营销总监等职位而言，并不算最高，但就人力管理而言，这个数字与几年前相比，却是数倍地增长了。
据了解，也就在三四年前，泉州民企人力方面的中层管理者，年薪大多还在两万元左右，高层管理者的年薪也就在三四万元之间。但如今，在泉州一些规模企业中，人力资源部经理的年薪一般都在三四万至六七万之间，较高的可接近十万。而人力资源总监的年薪则更多的在十万左右，高时可达十几万。与几年前相比，翻了一两倍。
地位：
人力部没有普通员工
几年前，泉州民企的人事工作大都归行政部管，没有多少实质性的工作。而今天，大部分企业不但建立起了专门的人力资源部，有了实实在在的名称，而且地位也发生了变化。以往做人事工作的就一个人，而现在的人力部则人员配备充足，从总监到经理、助理、专员，有一整套的班子。
“人力资源部没有普通员工”！福建舒华体育用品有限公司人力资源部经理胡兵告诉记者，如今，很多泉州民企的人力资源部都是地位较高的部门。在这些企业中，人力部的人员除了总监、经理之外，下面的人也都挂着一个职位，不是主管就是助理或专员，没有一个是普通员工的身份。
据他说，这一变化是从去年开始的，一开始是个别企业先尝试，后来大家便互相效仿了。这虽然是企业为了让人力工作者更方便与其他部门沟通，但也说明，人力资源管理者的地位正在提高。
而更大的变化是，以往企业做人事工作的就一名普通职员，而现在，人力资源部最高领导者一般都是副总，或仅次于副总的身份。
权力
给多少薪资先问人力部
“如今在泉州民企中，只要是与人有关的事，都是人力资源部的事，都归人力部管！”业内人士这样形容泉州民企人事工作者的权力变化。
顽石服装有限公司人力资源部部长柯剑分析说：传统的人事工作，一般就是搞搞考勤，建建档案，最多再负责部分一线员工的招聘，完全就是个闲职，谈不上权力。
而现在上规模的民营企业，其人事工作都有一个专门的人力资源部在做。这个部门的职员占到企业员工总人数的千分之五左右。从薪酬体系、绩效考核体系的设计制定到人才的引进、储备、培养、潜力挖掘等等，只要与员工切身利益息息相关的事，不但都由人力资源部介入，而且，他们还起着至关重要的作用。
可以说，人力资源部不但工作范围已大大扩大了，而且，其权力也已大了很多。打个比方，在制定薪酬体系时，一开始都是先由人力资源部做好了，再拿到高层会议上讨论，没有问题就OK了。等于说，谁谁谁一年能拿多少钱，很大程度上是由人力部来决定的。而绩效考核也一样，从考核标准的制定到最终的考核，很大程度上也是人力部来决定的。可见，人力部的权力有多大。
“除了老板，几乎所有员工都在人力资源部的管理控制之中！”某知名企业人力资源部负责人如是评论如今泉州一些规模企业人力资源部的权力。
探因
科学管理需要专业人才
为什么人力资源管理人才越来越受到泉州民企的青睐，其身份也越来越高？
对此，福建浔兴拉链科技股份有限公司行政本部部长院善明分析指出，随着企业的发展，人才的重要性越来越凸显，如何做好人力资源管理便显得越来越重要。而要做好人力资源管理工作，就必须有专业的人力资源管理人才。但目前，市场上真正专业的人力资源管理高级人才十分有限，大部分人力管理者还不能完全掌握先进的人力资源管理方法，企业要想找到一个真正专业、懂得科学的人力资源管理的高级人才十分不易。人才少，求才的企业又多，这就使得人力资源管理人才的身价自然而然地往上升。
柯剑的观点与院善明不谋而合，他认为，泉州民企的迅速发展与人才结构的不平衡，使得很多企业都有一种人才危机感。正因为有了人才危机感，很多企业自然而然就把希望寄托在人力资源部，希望他们真正把选人、用人、留人这一系列的事情做起来———当一个部门从盲点变成焦点时，其身价与地位自然也就会发生变化了。
胡兵则提出，人力资源管理者身份的提高，与企业员工的个人素质及法律法规意识正在不断提升有关。因为，当员工越来越懂得如何保护自己的合法权利时，企业就不得不直面员工管理的问题———想要真正吸引人才，留住员工，就必须走规范化道路。另一方面，随着泉州民营企业的逐渐国际化，企业老板也在进步，他们也认识到，科学地进行人力资源管理是非常关键的。
正是由于企业意识到了人力资源管理的重要性，而这方面的人才又不易得，才使得人力资源管理人才在泉州的地位、身价呈日益上升趋势。
分析
身价高要求也会高
万事都有两面性，随着人力资源管理者在企业中地位的提升，企业对他们的专业水平也提出了更高的要求。
如今，从事人力资源管理的人可不再是只要懂得记记考勤、建建档案这么简单了。如果你到企业应聘人力资源管理岗位，一般企业都会要求你必须懂得绩效考核、人力资源系统建设，要懂得培训推广，甚至包括企业人才战略的制定。即使只是应聘一个普通的人力专员，也会被要求要有招聘规划专业知识甚至经验，以及人力资管理专业知识等。总之，许多企业在招聘人力岗位时，不但要求必须是学人力资源管理专业的（即使不是科班出身的也应是接受过专业培训的），还要懂得理论与实践相结合，能运用科学的管理办法来管理人。
这也难怪。毕竟，如今的人力资源管理工作实在是太细、太专业了，如果你没有足够的专业知识，连什么是薪酬体系、绩效考核都不懂，又怎么来制定薪酬体系、制定绩效考核制度？
何况，泉州民企的发展是如此迅猛，企业用人已经到了必须提前储备，要与企业的发展战略同步规划的地步，如果没有足够远的人才前瞻，又如何跟得上企业发展的步伐？
因此，应聘人力资源管理岗位不易，正在从事人力管理工作的从业者如果不继续学习，也是很容易就会被淘汰的。
看来，十万年薪也不是那么好拿的哦。
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