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三年缺口15万 成都软件人才遭抢 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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“二十一世纪什么最贵？人才！”这句电影里的台词，成为时下成都软件业最真实的写照。立志打造国家软件产业基地、中国西部硅谷的成都，正经历着软件人才全面匮乏的“阵痛”。
高薪争夺软件人才之势在全国各大城市此起彼伏。从今年2月起，华为、神州数码、中兴软件、新蛋等企业启动“猎才计划”，在网络上高薪招聘、频繁光临招聘会。最终的结果则是“巧妇难为无米之炊”。不少企业发出了“软件人才比研究生还难找”的感叹！
4月17日，第四届中国国际软件合作洽谈会在成都召开，成都与印度的班加罗尔结成友好城市。按照政府的规划，在2010年培养软件实用人才20万人，把成都打造成软件之都。目前，软件人才不足5万人。
信号明显，在未来三年内，成都软件企业竞争砝码将由运营环节蔓延到研发环节，而研发最重要的则是人才。而在成都，这座软件产业氛围浓厚的西部战略高地，由于人才紧缺又将繁衍出另一个金矿———软件人才培训。
明战 争夺软件人才
“成都要成为中国西部的硅谷、软件之都，必须要让人才培养链条加快！因此，在成都软件业发展的大好时机，人才储备起着重要的作用。而一家软件企业运营是否成功，不仅系于市场运作，更为重要的是研发产品的质量，这从侧面来说，产品的研发也跟人才有关。”成都某软件企业人士的评价，恰当地道出了软件人才的重要。
目前，成都的软件产业正高速发展，仅去年一年时间，成都软件产业收入达到130亿元，软件出口额达4000万美元，软件企业发展到300余家，这个数据在今后还将继续增大。机构增多势必会引起人才的争夺。“急招软件工程师、JAVA软件师、NET软件开发师、3G程序开发、3G网络娱乐应用美术设计…….”今年2月初，华为、神州数码、中兴软件、新蛋等企业在各大招聘会、报纸和网站上打出招聘广告。金山、腾讯网络等企业也高调宣称，未来三年内，要在软件产业有一番大动作，此次招聘旨在储备人才。成都本地的一些软件企业，也抛出“进人计划”。
软件人才缺口15万
在各IT企业“猎才计划”的背后，一个隐含已久的问题浮出水面，那就是软件人才严重缺乏。全球十大B2C电子商务公司之一的新蛋公司人士向记者透露，新蛋计划在三年内建立一个300人的研发团队，尽管目前公司开出了十分丰厚的物质条件，但是优秀的高级软件人才仍难寻觅。不少企业更是开出了6—8万元的年薪，希望能够“重赏之下”吸引优秀人才加盟，却无奈粥多僧少。某企业人士在面对记者采访时表示，金山、腾讯、华为、盛大相继进入成都，成都的软件企业达到300余家，而真正的软件人才却不足5万人，巨大的缺口导致企业之间只能通过互挖墙角获得人才。
业内人士分析，软件企业都需要三类高级人才：一是既懂技术又懂管理的软件高级人才；二是系统分析及设计人员，称为软件工程师；三是熟练的程序员。而目前三类的比率是1：5：50，尤其是二、三类人才至少存在15万缺口。虽然成都各高校每年有2000名计算机专业毕业生，IT培训学校也有1000多名毕业生，这样的数量仍不能满足行业所需。
暗战 专业培训涌动
一边是数千上万的高薪，一边是高达15万的软件人才缺口，进而繁衍出了一个诱人的行业———软件人才培训。在成都，这块蛋糕已经凸现出来。
专业机构风生水起
“目前，软件行业正值上升期，而行业有活干没人才的现状，无疑给IT职业培训带来了巨大的市场空间。”4年前，北大青鸟成都名流授权培训中心正式成立，自此拉开了IT职业培训兴起的序幕。2003年，北大青鸟四川创业、成都中软挂牌成立，与北大青鸟成都名流、连邦教育、NIIT号称IT培训“五朵金花”。
2005年至2006年初，IT软件培训机构风生水起。北大青鸟在成都已是四足鼎立，成都金晨坐镇城南、成都锦江立足城东、成都名流盘踞城西、成都时代屹立城中，完成了初步布局。国信安、数字娱乐软件院、朗沃教育、银河教育、清华IT、盛大数位红等培训中心相继出现，IT培训迎来了百花齐放之格局。
实战型人才机构制造
据介绍，这几年间，IT软件培训进入了全所未有的鼎盛时期。北大青鸟成都名流从挂牌到今天，已为社会培养出3000多名软件人才。而去年7月成立的北大青鸟金晨，今年成立的成都锦江、成都时代深受学生青睐，报名就读的学生络绎不绝，不少企业与他们签定了人才培养计划。
目前，成都IT业出现了这样一个“怪圈”：一边是计算机毕业生工作难找，一边是软件企业喊“缺”。究其原因，IT企业需要的是既懂基础知识，又有工程背景研发经验的复合型人才。而许多高校的计算机毕业生“技术含量低”，所学的专业知识与企业实际需求脱节，严重缺乏实战技能与综合素养，离企业用人标准相差甚远。因此，朗沃教育、国信安、银河教育、数字娱乐软件院及北大青鸟四家分校主张“企业需要什么样人才，学校就培养什么样人才”，从知识+技能+职业素质培养着手，教学中采用了企业的项目案例，同时，还根据企业每月发布的人才需求信息，开发教材，开展教学，为学生进入企业进行实战演练。
订单培养直通IT企业
高校扩招后，很大一部分毕业生苦于难就业；而另一方面，软件企业却又缺少高级软件人才。业内专家建议，专科、中职生在就业压力下，不妨转型参加IT培训，实现“曲线就业”。记者调查中发现，在北大青鸟、国信安、清华IT等软件人才专业机构，很多在读的大本、专科生、中职生由于就业困难，通过转型参加软件培训，目前已被知名软件企业预订。同时，北大青鸟、朗沃教育、银河教育、数字娱乐软件院等IT培训巨头与知名企业签订委托培养计划，专门设立了就业指导部门，对学生进行就业推荐指导和就业设计。（林扬）
来源：天府早报
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