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珠海“新失业群体”浮出职场 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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小Ｚ是一名待业青年，家住珠海香洲，自去年从西安某电子学校毕业后，一直未正式工作。期间也尝试上过几天班，都因 “工作太累”、“工资低”“干不了”，后来，干脆不找了，整天呆在家里，上网看电视。父母看在眼里，急在心里。为此，父母将其带到了香洲区人力资源中心，恳请职业指导专家对其进行职业指导。
据《珠海特区报》报道，小Ｚ的故事并不是一个孤例，代表了当下社会中的一个逐步扩大的群体——“新失业群体”，这个群体也被人毫不客气地称为“傍老族”、“啃老族”。有人甚至用一顺口溜刻画了他们的生活状态：“一无职业，二老啃光，三餐饱食，四肢无力，五官端正，六亲不认，七分任性，八方逍遥，九久坐不动，十分无用”。据《中国的就业状况和政策》２００４年白皮书指出，中国青年就业问题日渐突出，在城镇登记失业人口中，３５岁以下的占７０％左右。据劳动保障部和团中央有关调查，我国１５岁至２９岁的青年总体失业率９％，高于目前６．１％左右的社会平均失业率。
在新失业群体中，由于主观原因或客观原因无法就业或不愿就业的不外乎以下几种情况：一种是对工作过于挑剔型，总想找个理想的工作。他们有较高学历，对就业岗位期望值过高，总也找不到满意的岗位，目前高校毕业后没有工作的大部分属于这种情况；二是自动离职型，他们以工作太紧张、不适应工作环境、人际关系不好和希望再学习等理由自动离职；三是抱着创业梦想，一心想做老板的人。强烈的创业愿望是他们的优势，但没有目标，没有项目，看什么都想干，结果创业不成功也不愿意给别人“打工”；四是单位里下岗的年轻人，习惯用过去轻松的工作与如今的紧张繁忙相对比，越比越不如意，干脆不就业；第五种怕苦怕累，嫌工资低。这些人往往学历低、技能不占优势，他们只能在中低端劳动力市场上找岗位，但又嫌工作苦、收入低而不愿就业。大部分农村失业青年和城镇新成长劳动力可以归为这类情形。
如何帮助这些人，成为摆在大家面前的一个难题。
细心的职业指导鼓起求职的勇气
对于新失业群体前四类情形，需要给予细心的职业指导，帮助他们转变观念，第五种情形则可以通过适当的职业技能培训帮助其实现就业。
在记者的采访中发现：少部分“啃老族”存在好逸恶劳、依赖父母的现象，但大部分人找不到工作是有其主客观原因的。造成这种现象的原因可从以下几个方面分析：一是家庭原因，目前新失业群体大部分属于“８０”后一代，大多数为独生子女，父母溺爱娇宠；二是个人原因，依赖性强，缺乏心理承受能力，遇到职业挫折和压力就缺乏信心，自动退缩；三是社会原因，即就业压力大，“僧多粥少”和人才与岗位难以匹配的现实必然决定部分人的失业，此外相关配套体系还未建立健全。
小Ｚ就是一个遭受职业挫折而失去求职意愿的典型例子。职业指导员对小Ｚ进行了跟踪服务。通过与小Ｚ多次交往和深入的交谈，逐步取得了小Ｚ的信任，他终于敞开了心扉，他说：“毕业后我也去找了工作，中意的工作别人一看我是毕业生——没有经验立马拒绝了我；有一些工作愿意招我，可是我实在受不了那工作压力，也发挥不了我的专业特长。”职业指导员在小Ｚ提供的日记里，还看到这样一段话：“今天，家里来了客人，当听说我毕业有大半年了还闲在家里，他的眼神中有一丝难以名状的东西。我无地自容，曾经我也踌躇满志、意气风发，但现实将我的理想轧成了碎片，余下的只有失落和郁闷。我的未来在哪里？”
了解这些情况后，职业指导员积极地引导他，突破传统就业观念的束缚，职业没有高低贵贱之分，可以先就业再择业，有了工作起码可以自给，心理压力也会少一点。职业指导员鼓励他再去找工作，并积极地提供信息。小Ｚ终于走出了自己的阴影，重振了求职勇气，开始前往人才市场求职，并且次数渐渐多了。与此同时，小Ｚ的父母也加强了与小Ｚ的沟通，经常带他散步，运动，帮助他减压，鼓励他的勇气。后来，某电子厂招聘储备干部，在职业指导员的带领下，小Ｚ前往应聘。企业的人事主管在义务就业指导员的请求下，答应给小Ｚ一个机会。小Ｚ非常珍惜，工作非常努力。经过一段时间的试用，小Ｚ顺利地留了下来。
小Ｚ的故事告诉我们：要帮助新失业群体就业，需要细心的职业指导，需要社会和家庭的联动。
职业培训提高新失业群体的求职技能
对于部分农村富余劳动力和新增城镇劳动力来说，初中或高中毕业后没有继续深造导致文化水平偏低，由于培训的项目、交通、家庭经济等问题制约了职业技能培训。文化水平偏低、职业技能低下又反过来阻碍他们的求职。这部分人最需要的是适当的职业技能培训。
６月１９日，在香洲区人力资源中心唐家培训部，本市“２００６青年随岗实训就业计划”试点项目正式启动，来自金鼎、前山、新香洲的３０多名农村富余劳动力将在这里参加数月的集中封闭式职业技能培训（包吃包住）。这些学员是从７０多名报名者中，经面试筛选出来的。学员在培训前统一签订《培训就业意向书》，明确学员的有关要求和责任，规定参加培训人员必须上岗。为使农村青年有组织、有纪律参加培训，首先进行一周的军事训练，理论培训一个月后就到企业实训两个月，实训期满后，双方达成就业意向的，给予办理用工手续，个别未能达成就业意向的，一年内可多次免费推荐就业。
此举为落实珠海市去年启动的“万名农村青年技能培训工程暨百企扶百村就业工程”（简称“两项工程”），由市劳动就业服务中心携手香洲区人力资源中心共同实施，针对农村青年就业难问题，通过实地调研，制订了该项职业技能培训计划，主要开设物业管理、酒店管理、电子技术应用专业、机械加工专业等４个培训专业，为珠海市重点企业订单式定向培养、输送技能型人才，实现培训与就业相结合。
为什么要采取封闭式培训，培训的班主任介绍：“封闭式培训最大限度地减轻了外界的影响，如今学员的精神面貌已经焕然一新，就业心态和意识有了明显改善，生活态度更积极，就业欲望也更强烈。”在采访中，学员也对于就业充满了期待。
据悉：本市“两项工程”自实施以来，共培训城乡劳动力６６２１人。已经帮助２５７３村（居）富余劳动力人实现了就业。（刘星、魏新华）
来源:新华网广东频道
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