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预约式高级人才招聘会广州亮相 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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是噱头还是招聘服务拓展？
日前，广州锐旗人力资源服务有限公司发布消息，将举办一场预约式高级人才招聘会，即在招聘之前就根据企业需求将应聘者相关资料进行审核筛选，从而为企业和应聘者“配对”，以提升招聘和应聘效果。对此，不少人表示质疑：所谓的“预约”究竟是人才市场宣传的噱头还是招聘服务的有效拓展？
记者在广州中泰国际大厦举行的招聘会现场进行了采访。据了解，此次招聘会规格较高，有不少知名公司前来设点，而且提供的多为年薪5万以上的中高级职位，有的职位甚至高达25万元年薪，应聘者中也有不少具有丰富工作经验、已担任管理层的中年人。
提前预约，承诺跟进
招聘会进门处，就能看到富士康科技集团的六个展位一字排开，招聘布告上的职位及要求密密麻麻，吸引了不少求职者驻足。此外，东莞徐福记、美的生活电器、金碟软件、TCL国际电工、亚洲铝业等多个知名企业也都在现场设点招聘。
亚洲铝业招聘负责人表示，广州的铝业人才难找，原本想去外省招聘铝板技术主管，但听说了这个招聘会也来碰碰运气。富士康招聘负责人鲁敬仲说，已经在招聘会前面试了一些主办方提供的预约人才，感觉素质比较高。而锐旗签约承诺的后续服务，即“确保每个职位三个或五个中高级人才招聘到位，最迟在3个月内完成”，也让他免除了后顾之忧。
浙江兄弟化工集团的招聘主管刘先生则表示对招聘效果非常满意。“我们为‘品质部经理’这个职位招聘了数次，甚至动用过猎头，但没有哪一种服务确保我招聘到位。这次报名不到两个月，锐旗就组织了5个合适人选让我们去甄别，通过初次与预约人才的电话沟通，到现在现场与他们见面，我们刚刚终于确定了适合的人才。”
“一室一厅三张表”利于沟通
与以往招聘会展位仅设置一排桌椅不同的是，25日的招聘大厅各展位都被设计成“一室一厅”，“厅”为展位，“室”为与展位一板之隔的复试间。企业在展位与求职者进行初次面试，如认为有需要深入沟通，则由招聘主管在小房间与求职者单独面谈，进行复试。
对于配备内间的独特设计，一名进入复试的先生认为对企业和求职者双方都有利，“大厅展位的环境相对嘈杂，思维情绪易受影响，复试间较安静，保证供需双方能进行清晰深入的沟通，情绪也轻松一些。”
服务人员手上有三张表格，分别是预约求职者的名单、实际求职者名单以及企业招聘效果反馈。
规格较高，薪水可观
据悉，此次锐旗对招聘企业的要求是招聘“主管以上级别”或“年薪在50000元以上的关键型人才”的企业，企业实际提供职位也主要集中在中高级管理或技术人才，前者从主管、经理到总监、厂长、副总经理不等，后者则有工程师、总工程师、高级财务分析师、内部审计师等。对应聘者的学历和工作经验也要求较高。据了解，入场求职者中大专学历为41％，本科及以上学历为54％，具有3—5年工作经验的占46％，具有5年以上工作经验的占29％。
根据锐旗调查统计，本次招聘会78.5％的企业提供职位年薪在5万至10万之间，年薪10万以上的占16.5％，还有两家知名企业供职年薪最高达25万。对于可观的薪酬待遇，就连在职的高薪管理人员都表示满意，一位现担任副总的求职者表示，他的要求是年薪十八万元，预约的两家公司都没有反对。
链接：企业不多，职位较少
偏冷行业的企业不丰富，可选择职位较少，是厦门大学环境工程专业应届毕业研究生申小姐对本次招聘会的印象。她表示只找到一个适合其专业发展的招聘职位。虽然也承认与本专业相关的企业不多，但她认为作为一个中高级招聘会，参加的企业应涉及多个不同的行业，并且企业数量要更多一点。某公司招聘主管则认为企业与求职者对彼此的了解还不够，主办方在根据企业需求筛选人才后，应向企业及时反馈人才信息，以便企业在招聘会前对目标预约人才有更多的了解，从而更好地把握招聘进程。（宋导、何燕敏）
来源: 羊城晚报网络版
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