|
惠州：我市年内组团赴欧美招聘人才 |
|
来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
）
|
|
市中心人民医院名中医王子耀等已经超过退休年龄，但由于业务精专，他们退休时纷纷被医院返聘，继续在工作岗位上发挥余热。这是市人事局重视发挥离退休专业技术人才作用，做好各项人才服务保障的结果。
在我市开展以“三个走在前面”为主题的排头兵实践活动中，市人事局机关党委以“争创先进党组织、争当优秀共产党员、争当人民满意的公务员”等活动为载体，大力推进人事人才编制工作，努力营造育人、聚才和用才的良好环境，为我市经济社会快速发展提供了人才保障和智力支撑。
今年以来，市人事局加强公务员法的学习、培训和宣传工作，先后有16000多名公务员参加培训学习。今年3月，市人事局在继续发挥市行政学院培训教育基地作用的同时，还借助国家人事人才培训网的优势，投资15万元创建了国家人事人才培训网卫星远程培训学院惠州分院，有效促进了我市人才培训方式的转变，提高了人才培训质量。
市人事局近年来还加强了高级专家的选拔和管理工作，稳步扩大我市特殊津贴专家队伍，认真做好有突出贡献专家的选拔工作，完善了专家津贴补助发放办法并认真做好发放工作，把政府对高级专业人才的关怀落到实处。目前我市有享受特殊津贴专家24人，享受博士津贴者104人，有高级职称者2400多人，有中级职称者38000多人。
今年3月和4月，市人事局先后组织TCL、德赛等大企业和机关单位到东北、西南高校招聘引航员及水利、医学专业紧缺人才和创新型人才，部分招聘单位已与应聘人才达成协议。据介绍，今年内我市还将组团参加省委、省政府组织的赴美、加、北欧招聘海外高层次人才活动。在加大高层次人才引进力度的同时，市人才交流市场也定期或不定期地举办各类专项招聘活动，吸引各类人才到惠州来发展创业。（丰唐琼、李国安、陈春雷）
来源:惠州日报
|
| 上一篇：发展过快导致人才危机 基金经理跳槽风日盛 下一篇：南京招考公务员18个职位没招到 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
