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安徽猎头业“船小好掉头” |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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近日，中国国际人才开发中心发布消息称，猎头业从业人员将实行分级管理。而据业内人士介绍，我省猎头业才刚刚起步，许多地方都亟待规范，分级管理不仅为我省猎头业规范发展套上“笼头”，也因“船小好掉头”，将助推我省猎头业更快发展。
“猎头”分三级管理
据了解，为规范猎头行业，中国国际人才开发中心将针对国内及国外在华设立的人力资源猎头服务公司的高级管理人员、大中型企事业单位人力资源管理者、高级人才服务及猎头服务的从业人员进行培训和资质认证。
经过认证的猎头从业人员将被划分为初级、中级、高级3类，分别获得不同的“高级人才寻访顾问师”国际专业人才资质证书。第一批猎头培训和资质认证将从8月23日开始。不过，目前猎头认证还仅仅是自愿行为，非国家强制。我省猎手参差不齐
据了解，一般人们通常将“高级人才寻访顾问师”称为“猎头”，即帮助高级人才将无序跳槽变成有序跳槽。
合肥企业经营者人才公司猎头部经理朱晓红告诉记者，我省虽然在上世纪90年代末就出现了“猎头”，但目前我省猎头业还处于起步阶段。目前合肥专业猎头公司并不多，不超过10家，从业人员也就几十人。
而据业内人士介绍，猎头这个行业是个典型的依靠人才的行业，核心竞争优势就是有经验和专业知识的“猎手”们，而一名成熟猎手的培养起码要6年以上。
“我省猎手不仅数量少，而且素质也参差不齐。”朱晓红介绍，我省猎手来源复杂，进入门槛相对较低，有从职业经理人转行来的，也有从搞企业人才服务跳槽来的，甚至还有刚毕业就做起了猎手的。而目前针对猎手的职业培训非常少，“猎手是职业经理人的经理人，猎手素质参差不齐，不仅是我省猎头业发展的‘瓶颈’，而且直接导致猎头业存在许多不规范的地方，因此猎头分级管理或许可以为我省猎头业套上规范发展的‘笼头’”。而因我省猎头业才起步，“船小好掉头”，分级管理带来的机遇肯定要大于挑战。职业前景诱人
据了解，在西方国家，高级人才跳槽都是通过猎头公司进行有序的职业规划。“目前我省企业和高级人才对猎头的需求热情都很高，随着猎头行业的规范，猎头从业人员和猎头公司都将有很好的发展前景”。据介绍，目前猎手市场缺口非常大，依据不同的个人能力和社交圈，猎手月收入一般可达到3000元至万元不等。在一些发达城市，干得好的猎手年薪超过10万元。(陈大名)
来源：安徽商报
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