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据山西青年报报道，昨日，第一本描绘我省未来5年人才开发蓝图的《山西人才资源状况蓝皮书》在省城太原正式发行，这本《蓝皮书》第一次全面、系统、翔实地反映了我省人才资源的基本状况，也第一次摸清了我省人才资源的家底，是对我省各类人才的一次大检阅。《蓝皮书》的发行使山西成为全国发布人才资源状况最早的省份，在质量、速度和内容等方面均领先于其他省市。
据介绍，《山西人才资源状况蓝皮书》共分五个部分，由序、前言、山西人才资源基本状况、山西人才队伍建设课题研究和山西省2004年人才资源统计简要资料构成。《蓝皮书》全面细致地向全社会展示了我省人才资源的新面貌、人才资源的新变化、人才开发的新步伐、人才政策措施的新进展和人才队伍建设的新成效，分析了“十一五”我省人才工作的新形势，提出“十一五”我省人才工作的总体目标和主要任务。
人才现状 人才密度达到9.3%
最近几年，省委、省政府陆续出台了一系列政策规定，推动了干部人事制度改革的不断深化，企事业单位改革稳步推进，人才引进工作有了历史性突破，新的选才、聚才、用才和评价、激励机制正在形成。2004年底,全省人才总量进一步提高，达到311.5万人,人才密度达到9.3%。人才队伍素质明显提高，全省挂牌人才市场143个，劳动力市场941个，一个全方位、多层次、覆盖广、服务全的市场体系初步形成
2010年 人才总量将达到508.9万
“十一五”期间，我省人才队伍规模将进一步壮大，到2010年，全省各类人才总量将达到509.8万人，年均增长8.6%，人才密度达到14%。
1500名省管干部要充电
在未来5年内，我省将加大各类人才培训力度，从全省选调1500名省管干部到中央和省委党校学习培训，选派500名县处级以上领导干部到发达国家学习培训，选派500名中青年后备干部到沿海发达地区挂职锻炼，选调300名省直机关年轻干部到基层挂职培养，选拔300名有培养前途的年轻干部到省内外著名高等院校脱产学习，全省所有县处级干部到市级以上党校普遍轮训一次。全省公务员每年脱产学习不少于12天，新录用公务员初任培训达到100%。5年内全省选送500名企业家到国内外知名大学和著名企业集团培训，选拔500名企业家到江、浙、沪等沿海对口企业进行挂职考察和跟班学习，选拔1000名企业家到省内外著名大学进行研修培训，全省骨干企业董事长、经理及后备人才基本轮训一遍。5年内全省选派1000名科研带头人和项目主持人出国留学访问，选派1000名八大支柱产业的专家到国内外高校、科研院所和重点企业考察学习，力争到2010年，培养造就50名在全国有影响的教授、200名在全国有影响的专家和学术带头人、100个有发展潜力的研发团队；新建20个省级重点实验室、5个省级开放式产业技术实验室和一批工程研究中心、企业研究中心，新建博士后科研流动站25个，在站博士后达到70—80人。到2010年，在晋“两院”院士达到10名，国家有突出贡献的中青年专家达到80名，享受国务院特殊津贴专家新增60名。
高校毕业生一次就业率力争60%以上
我省将高质量普及九年制义务教育，逐步在大中城市和经济发达县市普及高中阶段教育。到2010年初中毛入学率达到98%以上，高中阶段毛入学率达到85%以上。力争高校毕业生一次就业率达到60%以上，高等教育毛入学率达到28%。普通高校在校本科学生达到27万人，成人高等教育在校生达到30万人。
公开选拔领导干部的人数占到新任干部的三分之一
我省将进一步完善竞争上岗和岗位轮换制度，实行党政领导干部任期制。加大公开选拔领导干部力度，使全省公开选拔领导干部的人数占到新任领导干部的三分之一。把非公有制经济和社会组织的人才开发纳入各级人才发展的总体规划，在人才的培养、奖励、选拔、职称评定、档案管理和社会保障等方面，非公有制企业和社会组织与国有企事业单位享受同等政策待遇。对于在原单位不能有效发挥作用的博士和正高专业技术职务等高层次人才，省级组织人事部门商请有关部门和单位，在其能发挥特长的范围内调配工作。制定实施《全省性人才奖励管理办法》，规范人才奖励的内容和办法，构建以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。
实行特聘首席专家制度，在省级以上技术研究中心、重点学科、重点专业、重点实验室以及重点工程项目设立特聘首席专家岗位，首席专家在国内外公开招聘，实行技术责任组阁制和年薪制。
煤炭系统矿长、经理全部达到中专以上文化程度
到2010年，全省人才队伍的知识和专业结构不断改善，层次明显提高。本科以上学历的党政人才占到党政人才总量的53%。大专以上学历的企业经营管理人才占到企业经营管理人才总量的40.5%，煤炭系统矿长、经理全部达到中专以上文化程度，职业经理人占到8.5%。高级专业技术人才达到12.8万人，占专业技术人才总量的7.3%，高、中、初级专业技术人才的结构向1∶3∶6的合理比例进一步靠近。新增高技能人才12.3万人，技师和高级技师占技能人才总量达6%。新增乡土拔尖人才3.3万名，农民技术人员总量增加到5.2万人。
来源：中新山西网
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