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重庆人才“家底”摸清 六大特点呈现 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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市人事局昨日举行“人才资源状况”新闻发布会，对此前我市人才资源的摸底情况进行了全面通报。
据介绍，截至2004年12月31日，全市地方人才资源中，共有党政人才11.9万人；有企业经营管理人才141.9万人；有专业技术人才84.3万人；全市机关、事业和体制内企业技能人才134万人，非公有制企业技能人才57.8万人；有农村实用人才150万人。
统计分析表明，我市人才队伍呈现以下六大特点：
人才资源总量逐年增长，但队伍供求矛盾突出
全市人才资源问题逐年增长，除党政人才总量因机构改革、人员分流等原因略有减少外，企业经营管理人才、专业技术人才以及技能人才、农村实用人才均实现不同程度的增长。比如在专业技术人才方面，总量达到84.3万人，比2000年增长了9.09万人。
但我市人才资源数量增长的速度赶不上人才队伍需求量的增长，人才队伍供求矛盾较为突出。以我市租赁业、商品服务业为例，调查结果表明，该行业的人才需求量已分别占到行业在岗服务人才总量的40%和17%。
人才队伍素质明显提高，但高层次人才总量偏少
随着近年来人才强市战略的加快实施和高等教育规模的不断扩大，大专毕业生已成我市增量人才主体，同时，存量人才通过继续教育，素质结构不断改善。从学历层次看，全市党政人才队伍中，大学专科及其以上学历占87.6%，比2000年增加了28.8个百分点；从职称结构看，市属企事业单位的专业技术人才队伍中，中高级职称人才占36.4%，比2000年提高了3.3个百分点。
但同时，我市高层次人才总量偏小，以院士拥有量为例，我市仅拥有院士10名，与其他3个直辖市相比差距较大。
人才区域分布有所改善，但高层次人才仍密集于都市发达经济圈
统计数据表明，我市都市发达经济圈、渝西经济走廊、三峡库区生态经济区的人才密度呈梯状分布，人才的区域分布情况直接体现为经济发展水平对人才的积聚效应，但相对过去，人才区域分布已开始呈现向渝西和库区转移辐射趋势。以专业技术人才为例，三个区域每百万人口中的人才数量分别为550人、170人、180人。
人才产业结构有所改善，但支柱产业新兴产业人才供求矛盾突出
从人才产业分布看，我市二、三产业人才比重较高。以技能人才为例，全市抽样调查的3215户单位中，共有技能人才30.1万人，其中，第一产业占0.4%，第二产业占26.8%，第三产业占72.8%。
在第二产业的制造业中，我市人才拥有比重居西部首位，其中，市属企业人才队伍就有35.1%的专业技术人才和经营管理人才集中在该行业，体现出重庆制造业的强大实力。
但是在支柱产业和新兴产业则体现出人才供求矛盾，尤其是汽车摩托车产业、装备制造业、资源加工业和高新技术产业四大支柱产业，运用高新技术改造传统产业急需的高技能人才十分短缺。
人才所有制结构渐趋合理，但非公经济组织队伍素质有待提高
目前，全市非公有制经济组织人才拥有量占全市人才总量的41.9%，与蓬勃发展的非公有制经济对人才的需求比较适应，人才所有制结构逐渐趋于合理。
但非公有制经济组织人才的能级结构不优问题亟待改善。比如从学历方面考察，个体经营户从业人员中，高中及以下学历的高达89.9%，大学本科学历则只有0.7%，人才素质水平有待进一步提高。
青年人才构成人才队伍主体，但高层次人才老龄化问题不容忽视
目前，我市青年人才已经构成人才队伍的主体。比如，在党政人才中，35岁及以下的人才占33.03%，在市属企事业单位专业技术人才中，35岁及以下的人才占到47.2%。
但我市人才队伍特别是高层次人才老龄化问题不容忽视，比如，在专业技术人才方面，我市45岁以上高级职称人才的比重达到53.7%，大力培养中青年人才，提供快速成长的通道是解决这一问题的重要途径。(张炜玮、曹魏)
来源：华龙网
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