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上海市：解读劳动力市场“密码” |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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求职者如果能熟练掌握以下两条秘籍，就不难解开隐藏在二季度冷门和热门职位排行榜中的“密码”。
密码1：冷门=高机遇
对策：敏锐+实力，避免“矫枉过正”
冷门职业主要是指那些招聘人数多，但求职者缺乏关注的岗位。这类职位中“艺术设计人员”、“证券业务人员”都是本季首次上榜。
以“室内装饰设计人员”为主的“艺术设计人员”二季度招聘量“异军突起”达到近2600人，远高于去年同期的招聘数量。室内装潢业资深人士分析，这主要受2006年结婚大年的影响。结婚人数的猛增拉动了装饰装潢市场的需求，也使得这类人员显得格外吃香。上海公共招聘网统计显示，“室内装饰设计师”招聘薪资最高可达8000元。
而“证券业务人员”招聘数量的“飘红”多少与狗年股市回暖以及国家出台了一系列股改等利好政策有所关联，再加之权证、理财等大批新的证券品种的问世，也刺激了这类人员需求的上升。
但高需求同样没有带来高供给，据统计，应聘这两个岗位的求职者不到招聘人数的70%。据分析，求职者往往善于从劳动力市场的“热门”中寻找适合自己的岗位，而缺乏对市场“冷门”的把握。如果求职者在求职过程中对身边的一些经济热点多加留意，用敏锐的眼光和一些勇气去发现并尝试那些短期内招聘量激增的岗位，就有可能在它成为其他求职者争相追逐的“热门”前捷足先登。
当然，“敏锐”的洞察力并不能完全保证能在冷门职位的竞争中抢先登陆，“实力”才是制胜关键。不难看出，这些冷门职位中除了个别如“家政服务”、“裁剪缝纫”、“餐饮服务”等是由于本市求职者观念问题而将岗位拱手让人外，其他几乎都是因为“技不如人”而造成岗位空缺。例如，目前日语翻译和一些小语种翻译之所以“缺位”明显，与求职者实践经验不足、专业知识不扎实、口译不过关有很大关系，因此不少求职者遭到市场排斥后，只能转而去竞争“行政业务办公人员”等大热岗位。求职者只有真正了解了这些岗位的要求是什么，自己能做什么，才能最终解开密码。
冷门职位虽然可能意味着高机遇，但对冷门职位的博弈，求职者务必要结合自己的实际，矫枉过正、盲目介入反而会令自己陷入困境。
密码2：热门=高压力
对策：技术+经验，避免“盲目跟风”
热门职业主要是指那些备受求职者“追捧”，应聘人数大大高于招聘人数的岗位。本季热门职位榜中排名靠前的几个职位都有一个共同点，就是：工作体面、收入较高、工作压力大。“行政办公业务人员”、“财会人员”和“行政事务人员”形成“众星捧月”的局面就是非常典型的例子。
以排在首位的“行政办公业务人员”为例，二季度平均每百个招聘岗位有216人参与竞争。很多求职者误以为“经理助理”和一般行政文员做的事情大同小异，但收入却能上一个台阶，于是“挤破头”冲着这个岗位上。殊不知，一名合格的“经理助理”除了要为企业发展建言献策，还要分担繁重的行政事务，让经理得以集中精力思考企业发展的大事。因此，“经理助理”必须具备必要的管理、经济等专业知识，对应聘的岗位业务流程十分熟悉，具有较强的人际沟通能力，还要承受较强的工作压力。可见，没有一定的工作经验和扎实的基本功是很难胜任这一岗位的。
同样，“销售人员”、“客户服务人员”也具有相同的特点。看似简单的销售、客服人员其实扮演着企业“形象代言人”、“调解员”、“推销员”等多种角色，他是企业和客户之间相互了解和沟通的桥梁。“客户服务人员”吃的同样也是“经验饭”。职业指导专家建议求职者在“铆牢”这类岗位的同时是否应该问一下自己应聘这类岗位究竟为了什么？自己是否真的喜欢这类岗位？在这类岗位上能有怎样的发展？自己是否真的适合这类岗位？
求职者不应该只贪图“体面”、“收入高”等外在因素，瞄准排名靠前的热门不放，而是要深入挖掘这些岗位的内在要求。不妨尝试“曲线”的方式，先从相关的低层次岗位开始积累经验、操练技术，要有肯吃三年“萝卜干饭”的精神，才可能最终在职业生涯的征程中胜出。
热门职位虽然看起来轻松舒适，其实不然。工作体面的同时也意味着高要求和高压力，这也最有可能引发一些企业违反劳动法要求员工超时加班的情况。最近，本市劳动监察部门今年发布的第二号维权警示，就是提醒广大求职者警惕超时加班。因此，应聘这些热门职位时要有吃苦的思想准备，但对于侵犯自己合法利益的行为，也要敢于向劳动保障监察部门举报。
来源：上海市劳动保障网
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