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企业文化管理师本土化需求加大 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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有专家提出，在国企培养企业文化管理师，既是对原有思想政治工作者职业生涯的重新设计，也是转换国企话语系统和工作思路，与国际接轨的需要。
7月23日，在全国企业文化管理师职业岗位培训认证项目启动三周年研讨会上，来自全国人大政策研究室、国务院国资委、劳动和社会保障部、中国企业文化促进会的专家和百余名企业代表共同探讨了企业文化管理师在中国的本土化需求。
与会专家介绍，我国目前企业文化管理师的缺口非常大，已经成为社会黄金职业。2005年开始，上海、安徽等省市的地方国资委已将企业文化管理师培训项目列入国资委培训系统，要求企业文化管理师持证上岗。并提出在国企培养企业文化管理师，既是对原有思想政治工作者职业生涯的重新设计，也是转换国企话语系统和工作思路，与国际接轨的需要。同时湖北、山东、山西、浙江等省市委宣传部下发文件要求企业大量培养企业文化管理师人才。
据介绍，全国企业文化管理师的培训认证是由国家劳动和社会保障部与中国企业文化促进会共同主办，同时也是为促进就业和经济发展服务，根据岗位对人才的需求，客观公正地评价专业技术人才，为就业和用人单位提供依据。企业文化管理师培训认证是国家对企业文化建设工作者的专业知识、技术、能力的认可，是求职、任职、岗位能力鉴定、单位录用的主要依据之一。
通过培训考核、职业技能鉴定等方式进行评价，颁发全国统一的职业岗位资格认定证书，是对我国学历证书、职业资格证书体系的重要的补充和延伸，是过程化、程序化、环节化、事件化、模块化、岗位化、职业化的体系证书，充分体现企业需求和岗位技能要求，做到培训目标与就业岗位零距离。
据了解，2005年12月17日我国第一部《中国企业文化建设发展规划纲要》正式颁布，《纲要》指出“未来15年要培养出一批德才兼备高水平的企业文化建设与管理人才，每个大中型企业都应建立有关企业文化管理部室”的规定。《纲要》明确规定企业文化建设与管理人才要具有“企业文化管理师”或“高级企业文化管理师”的岗位资格。
三年来，全国企业文化管理师培训以其科学、严谨、系统、规范、实用的课程体系设置，从企业文化理论、实务、实战三个层面着手，高水平的教学师资、高质量的教学服务赢得了近4000家国有、民营、外资各类大中型企事业单位的参与及社会各界的广泛认同。学员来自全国各行各业，包括董事长、总经理、党委书记等高层领导，以及企事业单位的党务、宣传、行政、人力资源、企划、市场等部门的管理人员等。目前全国企业文化管理师评委会专家委员达50余人，认证委员会委员达400余人，已通过资格认证并持证上岗学员达5000余人，为实现本土企业文化管理师从无到有，从少到多做出了扎实的努力和贡献。（鸿钧）
来源：工人日报
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