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重庆：第三产业人才易跳槽 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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这段时间，跳槽族又开始活跃起来了。据市内一些大型人才市场调查显示，时下跳槽族人数上升较大，主要集中于第三产业，而国有和事业单位跳槽人群要明显小于私营和民营企业。
连日来，记者走访了我市多家人才市场，发现职场内不少求职者对找工作显得并不急切，有时参加一场招聘会手里的简历一份也没投出，但在多场招聘会中却都能看到他们的身影。对此，某人才市场推荐部的张部长分析，这可能是一群骑驴找马的跳槽族。
据该人才市场调查显示，目前求职大军中跳槽一族上升较为明显，不少人纷纷把眼光盯在单位的薪水、福利好的企业上；其中跳槽率最高的主要集中在酒店、商场等服务行业工作的人员。对此，张部长表示，第三产业属于服务行业，人员流动性很大，且市场缺口也很大，如果一家单位福利待遇不高，不少人会选择跳槽。
对于选择跳槽的原因，跳槽族也各有说辞。如：原单位发展空间太小；所学专业不对口；单位薪水低；对该工作兴趣较小等。
用人单位如何才能留住人才？绝大多数企业认为，有吸引力的薪资、福利是吸引和保留员工的最好方法，其次是职业晋升和发展的机会。“企业已经开始意识到，他们必须采用更加成熟的员工吸引和保留机制，通过灵活工作安排等‘软性’福利，制定具有吸引力的职业生涯规划等，才能更有效地保留最好的员工。”（林海）
来源：重庆青年报
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