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武汉：制造业才市呈现“畸形挖掘” |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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近日，记者走访武汉多家猎头及人才管理咨询公司时发现，目前，在该市制造行业，高级技术人才严重匮乏，不少企业便以高薪挖才，造成行业内的“畸形挖掘”。
记者从汉口一家管理顾问有限公司了解到，制造行业技术人才紧缺，是全国都存在的问题。该公司咨询顾问林然（化名）告诉记者，随着越来越多外企的进入，企业间以高薪互挖技术人才的情况常常发生，形成“畸形挖掘”的不良态势。
林然介绍，不久前，受一家机电行业全球500强企业委托，去竞争对手处挖几个工程师。由于两家委托人都是公司客户，公司因此回绝。后来那家公司承诺高薪及住房福利，还是成功挖到了预定人选。“但这样挖到的人才，能保证他们不会因更好的条件再次跳槽吗？”林然说。
据多家猎头公司提供的信息，企业日益重视和保护高级人才，有些公司为了控制人员流失，连电话都不对外公布，人员名单没有整体性的，以免信息外露。
谈及现状，林然认为，很多企业都希望能挖到现成人才，拿机械工程师来说，不仅要求两年以上的经验，还要具备一定的英语水平，而现实是，同时满足两项条件的高级人才少之又少。要想避免“畸形挖掘”的蔓延，要先从制造行业的人才供给下手。一般来说，企业对技术人才的要求是“一技术、二英语”，因此，在求学和培训方面，应抓住这两块进行补缺，才能满足市场需求。陈卉（）
来源：楚天金报
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