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山东人才招聘：技术等级或职称越高越吃香 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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近日，山东省劳动就业办公室发布的《２００６年二季度全省公共人力资源市场职业供求状况分析》显示，山东省人才需求注重实力，具有技术等级或职称人员明显供不应求。
从用人单位今年二季度对求职者的文化程度要求看，绝大部分的用人单位对求职者的文化程度有所要求。其中，要求大专文化程度至初中文化程度的占总需求的八成多。对大学以上人员的需求较少，仅占需求总量的５．１６％。
从求职者的文化程度看，具有初、高中文化程度的求职者是求职队伍的主体。其中，具有初中文化程度的到大专学历的占到占大部分。大学以上学历的求职者仅占４．５５％，高学历人员和专业技术人员相对较少。
从用人单位对求职人员的技术要求看，对技术等级有明确要求的不到需求总量的一半，且主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务人员。对技师、高级技师、中级职称和高级职称人员的需求仅占需求总量的５．３６％，用人单位对技术人员的需求或重视程度还不够。
从求职人员的技术等级构成看，无技术等级或职称人员占总数的一半以上，具有某种技术等级资格的同样主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务人员，占总供给的近四成。求职者的技术素养明显偏低。
不过，从供求对比状况看，具有技术等级或职称人员明显供不应求，求人倍率皆大于１，且技术等级越高，求人倍率越大。无技术等级或职称人员明显供过于求，求职者的求人倍率仅为０．５６。就技术工人和具有职称人员的供求关系来看，对技术工人的需求量是对具有职称人员需求量的２．６２倍，技术工人的求人倍率普遍大于具有职称人员的求人倍率。（苏万明、董学清）
来源：新华网济南
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