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金融业解禁前夜 高端金融人才争夺战空前激烈 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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在金融业全面放开的前夜，不少国内银行、证券、基金等金融机构的老总却显得忧心重重。尽管已经做好了一切打硬仗的准备，可最令他们防不胜防的是遭到“暗算”。这些外资金融机构明里“招兵买马”，暗地“大挖墙角”，目标直指核心部门的骨干人才
在金融业全面放开的前夜，不少国内银行、证券、基金等金融机构的老总却显得忧心重重。尽管已经做好了一切打硬仗的准备，可最令他们防不胜防的是遭到“暗算”。这些外资金融机构明里“招兵买马”，暗地“大挖墙角”，目标直指核心部门的骨干人才。
人才争夺战空前激烈
今年底，是我国加入WTO时承诺金融业对外全面开放的最后期限。在仅剩3个多月的时间里，金融人才争夺战已是空前激烈。日前，汇丰亚太区执行董事王冬胜透露，汇丰正以每年招募千人的规模扩容，今明两年将在中国内地增加2000名雇员，届时汇丰在中国内地的雇员总数将超过4000人。与此同时，恒生、渣打、东亚也急速大举“扩张”。
对此，不少内资金融机构老总不由得忧心重重，公司的骨干人才屡屡被“挖墙角”，简直到了防不胜防的地步。大规模的人才保卫战由此打响。这其中，国信证券的动作是最大的，通过大规模向海内外竞聘人才，一举囊括12名行业首席分析师和12名资深行业分析师，其中5名首席分析师为《新财富》评出的国内最佳分析师。而最引人注目的则属中信证券，众多在其他券商供职的、在业内专业排名靠前的证券分析师被招至麾下，旅游、机场、电力设备等行业研究实力立刻增强。
“与外资金融机构轰轰烈烈的人才争夺战相比，内资机构的人才保卫战除了国信、中信外显得冷冷清清，这是一个十分危险的信号。”国内一家以成功率高著称的猎头机构——尤里克猎头的高级合伙人Annie如此表示，“所幸的是也有不少内资金融机构意识到了这一点，像国信证券、中信证券等已经在筹划人才反击战了。”
外资金融机构疯狂挖角
在这场人才争夺战中，外资金融机构的胃口显然很大，明里通过常规途径“招兵买马”，暗地委托金融猎头“大挖墙角”。这点已让一些内资金融机构老总头疼不已，此前要提防内资同行“挖墙角”，现在更要提防外资同行了。
8月12日举行的第一届中国金融市场分析年会上，中央财经大学金融学院的院长、教授、博士生导师史建平指出，“如果外资机构大规模涌入中国以后，我们的人才流失将更加严重，可能我们大批的金融业人才会流入外资银行等金融机构，因为他们来了以后员工肯定要本土化。”
人才的流失尤其是对于证券和基金这类人才高度密集的行业而言，将严重影响业务的正常开展，甚至是致命的打击。此前就有某中型券商研究所因为固定收益部负责人跳槽，而导致该项业务陷入瘫痪。“因为要想在短时间内招募到合格的人才并重新启动正常运作，将面临很大困难。”在这一点上，一直关注着金融行业的尤里克猎头高级合伙人Annie深有感触，“首先，在同等条件下成熟型人才对外资金融机构更具有趋向性，除非内资机构能够开出特别诱人的薪资待遇；其次，从大学招聘非成熟型的应届毕业生，又要历经较长时间的培养周期。”
关键是构建人才防御体系
在这场空前激烈的人才争夺战中，中投证券无疑打了一个漂亮的伏击战。该公司投行部门从一家券商成功挖角，对方整个投行团队过档中投证券，而且很多投行人员都是带着项目来的，公司的投行项目储备一下子乐观起来。据知情人士透露，被挖角的那个公司至今未缓过气来，业务一度陷入瘫痪。
“其实，我们在挖别人墙角的时候，也时刻提防对手来挖自己。”为此，不少内资金融机构的老总忧心重重。中期集团执行总裁母润昌的观点颇具代表性，他说：“比较注重长远发展、比较有远见的公司，已经逐步储备了一些人才，但这样的公司毕竟不是全部。金融服务的竞争，取决于公司的人才数量和质量。”
国内著名猎头机构尤里克刚刚公布的《金融行业人力资源专业研究报告（券商、基金部分）》表明，在对120多家国内知名券商、基金公司、创投公司、私募基金及专业中介机构调查后，90%以上认为要打赢这场空前激烈的人才争夺战，必须构建稳固的人才防御体系。
据Annie介绍，金融行业一直是尤里克的核心业务领域之一，专注于金融行业达5年之久，目前已经构建完成国际化的高端金融人才网络。据悉，这几年来，尤里克已经成功地为多家国内知名金融机构挖角，目标都是重量级人物。
“但从今年的上半年开始，我们接到外资金融机构委托挖角的订单明显增多，由此不断地有高端人才‘零星出走’或‘集体哗变’。” Annie表示，“这一方面反映出外资金融机构挖角的加剧，同时也反映出内资金融机构人才流失的加剧。”
“所幸的是在这场空前激烈的人才争夺战中，内资金融机构已经奋起反击了。” Annie说，“这一点，从内资机构不断追加的挖角订单上得以明确体现。”（杨群）
来源：赢周刊
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