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顺德国际化人才高地成形 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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博士后工作站达13个，占全省1/9强每年递增投入200万元人才专项基金
顺德国际化人才高地成形
新闻调查
顺德人才宣传月
创新人才高地再筑顺德辉煌
昨日，又有4个博士后工作站挂牌了，顺德的博士后工作站达到了13个，占全省的1/9强。随着像博士后工作站这样的国际化人才载体的增多，越来越多具有国际化视野和水准的人才来到顺德，一块国际化人才高地日渐成形，顺德国际化道路因此提速。
产业调整催生人才渴求
近年来顺德进入了产业调整期，传统产业纷纷开始了升级之路，新兴产业也迅速崛起。产业的调整让顺德又经历了一个人才的饥渴期。
“20世纪80年代末90年代初是一个人才饥渴期，那时候最需要的是技术人才，而现在最需要的则是国际化的创造型人才。”有关专家分析认为。据不完全统计，自1996年以来，顺德已从世界各地陆续引进了700多位专家。
从2001年起，顺德为了引进更多的国际人才，政府相继出台了多个关于加大高层次人才引进的优惠政策，对高层次人才，以兼收并蓄的姿态、海纳百川的气度，敞开大门，大力引进，并在生活、科研等方面给予经济支持和政策优惠。2003年初，举办的海外留学人员回国创业洽谈会拉开了顺德大规模引进高层次国际人才的序幕。
顺德同时为国际人才的到来设置了一系列载体，博士后工作站、院士工作室、产业孵化基地吸引了大量的国际人才入顺德创业。这些载体同时带来了乘数效应，比如博士后工作站不仅带来了大量的进站博士，而且让博士后背后的导师团队也为顺德所用。
人才国际化全面升级
产业的调整催生了对国际化人才的渴求，除了引进人才外，顺德对已有的人才进行了全方位的升级。“只是引进解决不了根本问题，内部挖潜非常重要。”顺德区人事局副局长梁效根说。
顺德特别重视对企业家的培训，在将他们送往清华、北大、中央党校及香港高校培训的同时，今年11月将送一批企业老总级人物赴美国加洲洲立大学进行培训，学习企业发展战略。这次冲出亚洲走向世界的培训将对顺德的产业发展产生相当关键的影响。
其实，在此之前顺德的一些企业在人才培训方面早就冲出了亚洲。美的每年不惜重金把高层管理人员送出国门，到英国牛津大学、新加坡国立大学等多所名校培训深造，以打造具有国际视野的“领军人才”。
顺德对政府公务员的培训也一点没有放松。近十年来，顺德政府共派出领导干部、专家逾1062人次进行学习。党委和政府每年投入的培训资金约1.18亿元，在党政人才培训中，每年有2000多人次接受教育培训，平均每人每年的受训时间达到28天。
在顺德，随时充电成为了一种共识。近年来顺德掀起了一股学习英语的高潮，去年亚艺节期间顺德大量会英语的义工就来自普通市民，他们的外语水平受到了外宾的广泛好评。
国际顺德提速
“宁愿放弃100万的生意，也不愿放弃一个对企业有用的人才。”美的集团董事会主席、CEO的这番具有国际眼光的话至今仍让顺德受益无穷。
去年开始的人才宣传月将人才工作提高到了一个全新的高度，顺德每年递增投入200万元人才专项基金，为构筑国际化人才高地增添了重要的砝码。越来越多的国际人才开始鱼贯而入，顺德的区域竞争力得以加强。
正是由于有了人才的强有力支撑，国际顺德的步伐一再提速，今年以来更是取得了一系列的重大突破:申菱空调做成了顺德联合国采购的第一笔生意，美的威特又在冲击国际标准，德美化工则成为了股市IPO重启后的第一股。
国际顺德的提速反过来吸引了更多的国际化人才前来顺德，一个人才与产业的良性循环已经形成。从“顺德制造”到“顺德智造”，顺德正在经历新一轮的腾飞。
回眸
海洽会牵线搭桥
国际人才大规模入顺序幕拉开
2003年1月22日至24日，中国广东顺德·海外留学人员(带项目)回国创业洽谈会上，来自美、英、法、加等15个国家和地区的118名博士，带着201个具有国际水准的技术项目到会与企业洽谈。海洽会上，46名留学人员与企业签订了56个项目的合作意向书，签下的项目到目前为止共完成了5项，拉开了顺德大规模引进高层次国际人才的序幕。
此次洽谈会报名参会的海外留学人员就有250多名，带来了300多个项目。报名人员以博士为主，硕士几十个。顺德根据其产业结构特点及产业发展方向，筛选出第一批邀请的海外留学人员，共有118名来自世界各地的海外留学人员、400多家企业(绝大多数为顺德的非公有制企业)参会。留学人员带来的项目集中在IT信息、生物制药、新材料新能源以及家电等行业。
2003年的海外留学人员洽谈会，30多名海外留学人员与顺德企业签订了50多个项目。真正把项目做下去、而且做出了成果的有5个。在龙江做出口贸易的一对夫妇，分别是博士和硕士，做完了项目之后，两口子都留在了顺德，顺利地成为了顺德人。
留学人员与顺德的第一次“亲密接触”，做项目所取得的成果，已不再是这次合作的关键。通过这次合作，让顺德的企业，认识了世界，认识了“高、精、尖”的技术，联系到了世界最前沿技术与科技的带头人。通过这些留学人员，还与世界科技最前沿的人才搭建了一条桥梁。
有了这条桥梁，有了这个渠道，顺德人的视野从此打开了。从眼中的全省或全国看到了全球；从机械流水化作业，感受到了科学技术的力量；从全国招人才到让世界人才为顺德企业服务。
纵深
企业广纳国际人才
英语成管理层通用语言
“上世纪60年代用本村人，70年代用顺德人，80年代用广东人，90年代用中国人，新世纪要用世界人。”美的集团首席执行官何享健曾经这样雄心勃勃地说过。何享健的雄心如今成为了现实，越来越多的顺德企业开始使用国际人才，形成了一道独特的风景。
国际人才涌入顺德企业
目前，在顺德的企业里，请外籍人才来做技术开发员或是管理员都不再是什么新鲜事，大量的企业都在启用国际人才来为本企业服务。
美的集团是最早使用国际人才的企业之一，目前美的集团的外籍员工有60多人。美的集团行政管理部一位负责人透露，外籍专家来自德、美、意、日、韩、新等十多个家电强国，既有专门从事技术研发的，也有营销、管理方面的专才。到目前为止，集团总部现有国际背景的外籍专家就有20多位。例如，制冷家电集团负责质量控制的山口勉，在日本几家全球知名家电企业的从业经验已有40多年；在微波炉事业部，来自韩国的闵相基、崔炳南，都是技术研发的专家。
格兰仕目前有70％以上的市场在海外，有250家跨国公司与其合作。有这么大的海外市场，当然得有一批国际人才来做。格兰仕就招聘一批国外的技术人才，而且给出了相当高的待遇。目前格兰仕的CTO就是韩国人。
企业决策层通用英语
上个世纪企业拥有一两位外籍专家是稀奇事，如今的顺德外籍人才不再只是锦上添花，而是纷纷进入了企业的决策层，一些企业的中高管理层甚至是以英语为通用语言。
在华润的高层管理班子里，有着这么一群都是用英语来交流的外籍人才或是有着国际背景的人才，他们平常都是用英语来交流。这群人是华润的精英，他们利用自己的国际背景为企业的国际化之路出谋划策。
“他们在海外有渠道、有关系，对于本土产品相对轻易地打开国际市场。同时他们先进的管理经验和技术也是企业在走国际化道路的过程中亟需的。”顺德人事局有关负责人表示。
外籍人才真正融入了顺德
外籍人才在顺德的企业中发挥的作用越来越大，他们也获得了来自官方及民间的认可。顺德区政府的首批顾问团成员就包括了日籍的小林秀行和韩籍的李观道。他们的真知灼见对顺德的发展起到了非常大的作用。
今年，增补的顾问团成员的顺德浦项钢板有限公司总经理禹亨泽(韩籍)还曾获得佛山市劳模称号，开了先河。这些荣誉说明他们已经真正被顺德所认可，而他们也认为自己真正融入了顺德。
越来越多的外籍人才不仅将事业放在了顺德，而且还将家安在了顺德，顺德成了他们的第二故乡。“我是顺德人。”尽管这句汉语还显得有些生硬，但他们已经将自己看成了真真正正的顺德人。
透视
人才培训冲出亚洲走向世界
今年11月，一批顺德的企业老总级人物将漂洋过海赴美国加洲洲立大学参加培训，培训的主题是企业发展战略。这是顺德人事部门首次将培训的触角伸向亚洲以外，是顺德人才培训走向国际的一个重要里程碑。
人才培训的里程碑
赴北大、清华、中央党校及香港、新加坡培训对顺德人来说已是家常便饭，但去亚洲以外的地区培训却还是头一次。据了解，此次去美国加洲洲立大学培训的人选主要考虑中青年的企业老总，年龄大多在40岁左右。组织人事部门对这次培训人员的选择上还特别照顾了青年企业家，30岁左右有发展前途的青年企业家将达到近10名。
去美国加洲将重点培训企业老总们的国际战略思维和眼光。“顺德企业家有冲劲，如果再加上国际化视野，定能再闯出一番新天地。”顺德人事局副局长梁效根说。
据悉，此次赴美培训的费用，顺德政府将给每人适当的补助。顺德政府从2004年开始每年拨出了1000万元人才专项基金，这笔基金对顺德人才走出去工程影响巨大。
目前已有36名企业家报名参加，正在办理签证等相关事宜。他们承载的是顺德企业走向世界的厚望。
立体培训再拓展
从1987年，顺德为引进人才，想出向每名大学生赞助8000元的办法，“买”来了24名江西大学生。从此各地的专业技术人才和应届大学毕业生相继涌入顺德，顺德形成了人才“洼地”效应，为了让这些人才更上一层楼，顺德走出了一条极具特色的顺德式人才培训道路。
顺德已经形成了立体化的人才培训机制，一踏入顺德，各行业的人才就开始“顺德式培训”，直至他离开或退休。不同的对象有不同的培训方式和内容。在顺德，人才培训因时、因事而动，根据顺德发展的需要来确定培训的对象和内容，培训的过程中将顺德的实际融入先进理念。
今年，顺德又将立体培训的内容进行了拓展，加入了开放式的战略思维培训。美国加洲洲立大学的培训将注重对企业家们开放式思维的培训，志在培养一批深谙国际化运作的企业家，将对企业的国际化战略影响深远。
时评
“顺德智造”新奇迹
名扬天下的“顺德制造”正在经历一个“融智”的过程，一个国际化的顺德正在款款走来，而支撑国际顺德一再提速的正是充裕的人才资源，一个“顺德智造”的新奇迹正在上演。
这是一片善于创造奇迹的土地，“顺德制造”的辉煌还在延续，“顺德智造”的浪潮又开始涌来。顺德缘何屡创奇迹，这与顺德人骨子里的血性密不可分，喝“头啖汤”的创造精神已经融入了顺德人的血液。
顺德这班开往世界的列车正处于一个比以往更关键的时刻，继续加速还是减速是一个分水岭。而继续加速的动力之源就是具有国际化视野和创造力的人才。
顺德企业有着浓重的民族品牌情结，但它们又极具国际视野。本土化和国际化这对矛盾体在顺德产生了奇妙的化学反应。同样，具有国际化视野和创造力的人才是化学反应中的添加剂。
我们欣喜地看到，一个由本土企业组成的国际顺德成为了海内外顶级人才的聚点。无论是海归、博士后还是院士，不仅将顺德当成了创业的地方，更是将顺德当成了家。“不辞长作顺德人”是这些顶级人才由衷的感慨。
顺德之所以能成为国际人才的聚点，政府海纳百川的胸怀和魄力起到了至关重要的作用。低调的顺德在人才工作的过程中出人意料的高调，在近一两年尤为明显。从去年开始每年一度的人才宣传月，每年递增200万元的人才专项基金，针对高层次人才连开3天的新年音乐会，这无不显示出顺德政府打造人才高地的雄心。
有时候，细节比宏图更有说服力。美的集团的外籍员工达到了60多人；在华润的高层管理班子里英语成为了日常交流的语言；窄街道、小酒吧的硅谷特质在顺德越来越明显。如此等等的细节改变着顺德的企业生态，也改变着顺德人的生活。
顺德正在展示着惊人的创造力，专利申请量连续9年领跑，顺德标准抢占全国标准的制高点，这一切的一切的背后正是倾心打造的人才高地在发挥着巨大的能量。
来源：南方日报
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