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医药行业人才供需两旺 高端人才尤为缺乏 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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在国家举起治理商业贿赂的利剑之后，有人形容2006年的制药行业是“风声鹤唳”，还有人传说“医药代表都放假回家了，很多人转行不卖药了。”情况真是如此么？医药英才网网站运营经理王刚在接受记者采访时说：“医药行业人才市场仍在发展，需求仍然存在。”
来自医药人才网数据库的数据表明，2006年第二季度进入医药英才网招聘的单位共有7380家，与上季度（6553家）相比提高了12.62%。2006年第二季度网上投递简历的求职者达到205483个，与第一季度（184546个）相比提高了11.34%。进入7月，求职人数持续增加，应届大学毕业生激增是其直接原因。
第二季度医药英才网单位招聘前五位热门岗位分别是：OTC代表/高级医药代表、临床医学/预防医学、制药技术/药物制剂、药物合成/药物分析学、渠道/大客户/区域销售经理。这些职位占需求总数的69.17%。
个人求职者按职务排在前五位的分别是：渠道/大客户/区域销售经理、OTC代表/高级医药代表、业务员/业务代表、销售经理/副经理/主任、临床医学/预防医学。这些职位占总职位数的75.47%。
王刚介绍说，制药业高端人才缺乏的问题尤为突出，企业急需两类人才：一是高级销售人员，如大区经理、营销总监等；二是真正具有创新能力的研发人员。生物制药企业对人才的要求已超越了高学历，创新成果、工作经验和解决问题的能力都是企业看重的方面。此外，车间主任、制药技工等职位也难以招到合适的人选。他认为，对于找工作难的应届毕业生来说，幻想求职一步到位是不切实际的，不如调整心态，重新找寻自己的定位，从基层做起也不失为一条出路。
来源：中国医药报
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