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山西：六成企业技术人才缺口大 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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山西人才市场对我省1000余家大中型企业调查后发现，超过六成的企业对人才的需求量比往年同期有所增加，而受生产规模扩大、新老员工更替等因素影响，多数企业出现大量职位空缺的现象，其中对技术类人才的需求约占需求总量的近一半。
统计数据显示，今年上半年，有60%以上的用人单位对人才的需求量比往年同期有所增加。在人才需求结构上，技术类人才仍是企业的宠儿，占总需求量的50%左右。
山西人才市场相关负责人分析认为，企业对人才需求不断增加的主要原因是，企业生产规模扩大和新增部分就业岗位；其次，目前技术类人才在我省人才市场紧缺，为防患于未然，部分企业开始大批储备人才；另外，夏末是人才跳槽的高峰期，部分企业出现了人才流失的现象。
高级管理岗位招聘呈现低龄化趋势
1—7月份，我省人才市场提供的80%高级服务管理岗位，和近90%的高级市场营销管理岗位，都降低了招聘对象的年龄要求，企业高级管理岗位招聘正向低龄化趋势发展。
在招聘会中，用人单位普遍要求求职者的年龄在30岁以下，只要有3年左右工作经验、较强的综合能力，用人单位就会为其提供企业高级经理的任职机会。也就是说，一个22岁的大学毕业生，如果工作业绩突出，到25岁时就可能拥有“经理”、“总监”等头衔。
对于高级管理人才低龄化的趋势，专业人士认为，这主要缘于我省民营经济的快速发展。近几年来，我省民营企业在人才市场招聘总人数中所占比重逐年上升，已经成为人才市场的最大“雇主”。民企用人需求的增加，必然导致对高级管理人才“求贤若渴”。
四类人才走俏化工行业
根据山西人才市场最新统计数据显示，截至目前，我省人才市场对各类化工人才需求数量为两万余人，比去年同期增长近20个百分点。
化工行业所需的人才，主要集中在以下四类：
一是化工企业生产管理人才。他们既深谙相关化工技术，又擅长生产管理。
二是化工自动化及仪表人才。这类人才一般是仪表及工业自动化专业的毕业生，懂化工知识，有5年以上从事化工装置专业中仪表的选型、安装和维护经验，能熟练驾驭DCS系统。
三是化工机械人才。这类人才要求化工机械专业毕业，工作5年左右，精通化工机械设计配置及工艺。
四是化工质检人才。这类人才必须具有扎实的化工专业知识，懂ISO9001，有5年以上企业标准化、质量认证的建立与实施经验，具备化工产品质量管理和分析控制能力，熟悉各种仪器。
来源：山西新闻网
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