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海南人才市场调查分析：女人开始比男人吃香了 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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就业难！就业难！作为求职者的您或许也曾发出过这样的感慨。可您了解当下人才市场的供求现状吗？用人单位究竟需要什么样的人才？请看省就业局对今年上半年海南人才供求状况的调查分析。
两岗位不到三人竞争
在大家的印象中，总觉得同一份工作有很多人在竞争，其实不然。海南省就业局提供的资料表明：今年上半年，海南省人才劳动力市场提供了３０９２０个岗位，有４４１０４人前去求职，人才需求和供给之间的比例为１∶１．４３，两个岗位还不到３个人竞争。
对此，省人才市场的工作人员认为，虽然海南的人才供求情况基本是持平的，不存在竞争过大的情况，但具体到某一个岗位上，还是存在差别的。记者在多次参加省人才市场的招聘会后也发现，有的岗位是供不应求，而有的岗位却是供大于求。
省人才市场的分析表明：在今年上半年，海南省第三产业需求总人数为２４１０３人，是需求人数最多的产业，占到了总需求量的８０％；其次是第二产业，需要６２３６人；再次是第一产业，需要５８１人。
技术工人仍然吃香
在省人才市场划分的２０个行业中，记者发现，今年上半年人才需求量最多的是租赁和商务服务业，达到了７７８２人；其次是制造业的技术工人，达到了４４１１人。其余需求量比较大的行业分别是：ＩＴ业３３０３人，批发和零售业２２９３人，住宿和餐饮业２６６８人，房地产业２８３９人。
省就业局的相关负责人告诉记者，租赁和商务服务业一直就保持着需求量大的特点，而前几年掀起的技术工人热潮不但没有减退，反而呈现出更强劲的势头，特别是其中制药企业和汽车配件制造业需要大量的技术工人。海南的热带高效农业虽然呈现出了强劲的发展势头，但对人员的需求量不大。
以上分析在前天的大中专毕业生招聘会上得到了证实。无论是海南的职业技术学院毕业生，还是内地的职业技术学院毕业生，他们都告诉记者，他们就业比较容易，很多专业的毕业生还没有毕业就被企业抢光了。而一些海大、海师的基础学科毕业生至今仍在为找工作奔波。
谈及其中原因，业内人士认为，这主要是因为许多企业已经告别了崇尚高学历的时代，开始理性用人。在具体的工作岗位上，有一技之长而对薪水要求不高的技校毕业生，比普通高校的基础学科毕业生更有竞争优势。此外，前几年的“技工缺口”仍然没有填平，这也导致技术工人热度不减。
工作越具体要人越多
在省人才市场划分的７种职业中，商业和服务业人员的需求量是１６０７８人，专业技术人员的需求量是６９６０人，是用人需求的主体，分别占到了５２％和２２．５％，此外，对生产运输设备操作工、办事人员的需求也比较大，达到了３９８１人和２４５９人，分别占到总求职人数的１２．９％和７．９５％。相反，作为管理职位的“单位负责人”却只有１０３７人，刚占了３％。
从求职情况来看，人数相对集中的也是商业、服务业人员和专业技术人员，前者达到了２０４０３人，占到了２／３；后者达到了９２９０人，占到了３０％。“单位负责人”的供求比例达到了１∶１．６。
在上半年多次采访的招聘会中，记者也发现了这点。企业需求的一般都是推销员、文员之类的具体岗位，很少要“主管”、“经理”等职位的。尤其在５月份的“４０５０专场招聘会”中，保洁员、保安更是成为大家竞聘的热点职位。
女姓比男姓更吃香
一个优秀的女性竞争不过一个平庸的男性，这在以前的职场上屡见不鲜，可省人才市场提供的数据表明，这种情况正在得到改变，女人开始比男人更加吃香。
据统计，在今年上半年的３０９２０个岗位中，有１４７９５个需要男性，仅占到了４７．８％，而１６１２５个岗位需要女性，超过了５２％。而男性和女性求职者的人数分别为２３３９７人和２０６８９人，意即每１００个求职者中，有５３个是男的，有４７个是女的。
省人才市场的分析人员认为，造成这种情况的有可能是因为男性比女性更喜欢换工作，但也有可能是因为男性失业人数高于女性。但无论就求职的需求人数来看，还是从从求职者的人数来看，都呈现出男性就业难过女性的局面。
记者在前天举行的大中专毕业生专场招聘会上也发现了这一情况。许多岗位如文员，营销员等，都明确提出要求女性，不管男性求职者如何推荐自己，都得不到招聘单位的青睐。
３５岁是一条分界线
省人才市场提供的数据表明：在３０９２０个需求岗位中，有３０１７６个要求年龄为１６岁到３４岁，占到了９７．６％，３５岁以上的仅需要２．４％；而在求职者中，有１８７９个人在３５岁以上，占到了求职者人数的４．３％，高出需要比例近２个百分点，说明一般３５岁以上的求职者都遭遇了求职难的尴尬。
记者在参加今年５月的“４０５０专场招聘会”时，就发现尽管是面对４０５０人员的招聘会，但还是有许多企业明确要求应聘者的年龄在３５岁以下，在前几天的大中专毕业生招聘会上，这种情况更加明显。
对此，业内人士认为，由于现在提供就业机会最多的是服务业，要求员工有青春的容貌和充沛的体力，２５岁以下的年轻人显然更适合这些职位。而在一些非服务行业里，２５到３４岁的人，不但比３５岁以上的人更有冲劲，也比２５岁以下的人更有经验，因此受到用人的单位的欢迎。３５岁对求职者来说是条线，再大的话，就意味着为企业效力的时间不会很长，也没有多少培养的空间，因此不受用人单位的欢迎。
人才需求结构呈纺锤形
高学历是前段时间用人单位普遍的追求，但省人才市场提供的分析却表明，这种情况正在被改变，人才市场对职高、技校生的需求正在逐渐增大。
统计表明：第一季度，省人才市场职高、技校生的需求量还只有９６４人，第二季度却猛增到了１３２４人，增幅３７．３％；对本科生的需要第一季度为６０５６人，第二季度降到了４５３６人，降幅２５％；对初中以下学历和硕士学历的需求量都在下降，且需求很少，需求最多的是大专生，两个季度一共需要１４９４５人，占到总需求人数的３３．９％，本科生也要求比较多，人才需求呈现出中间大、两头小的纺锤形结构。
应届生毕业等于失业
“毕业就等于失业”，这是很多应届毕业生的自嘲。那究竟有多少应届毕业生变成了失业者呢？省人才市场提供的调查表明：在１１６０９个失业人口中，有１４３５人是应届毕业生，即每１００个失业人口中，有１２个应届毕业生。
据省就业局局长林志向介绍，今年海南省生源的大中专毕业生达到３．５万人，比去年增加了６０００多人。是历年来最多的，就业压力非常大。部分应届毕业生面临失业。
有分析认为，许多大学生之所以毕业即失业，主要是因为现在的用人单位更注重对经验的要求，这让应届毕业生变得很没有竞争力。在前天的大中专毕业生人才招聘会上，记者就看到许多单位都明确要求求职者有２年以上的工作经验。某重点大学一名市场营销专业的本科毕业生就因为没有经验，当场被招聘者拒绝。
对此，许多招聘者提醒广大学生，在学习的同时，也要进行适当的社会实践。尤其是要改掉第一份工作就要求起点高、一步到位的思想，先选择就业，在工作中积累经验，才能方便日后进行更好的选择。
海南籍学生不愿回家乡
走了就不回，这是很多海南籍毕业生的选择。究竟是什么原因阻碍这些海南籍的毕业生回家乡效力呢？８月８日，记者采访了部分海南籍毕业生。
原籍海口的小王是河南财经学院的一名应届毕业生。他告诉记者，家里一直希望他能回到海口工作，与家人在一起，但真的到海南找工作了，他却非常担心，“因为作为土生土长的海南人，我非常了解海南的经济和社会发展现状，钱少一点倒无所谓，就是怕这里保守的观念，做事慢吞吞的，出去了这么久，不习惯！”
有同样感触的还有天津某大学毕业的小陈，他告诉记者，他家是琼海的，他看到许多机关工作人员每天就在办公室里喝茶、看报度日，不愿意主动干活，这种“不求有功、但求无过”的思想让他感到非常担心，他希望到一个思想开放、充满激情的地方工作。
据不完全统计，２００５年海南生源在外省上学的大中专毕业生有６０７４人，但在省人力资源局登记的回来报到人数只有１１１０人，仅占２６％。而在回乡就业的毕业生中，名牌大学毕业生很少。如２００１年，海南省共有２１名学生考上清华大学，但２００５年回来就业的只有一人。
对此，有关部门负责人表示，虽然海南目前经济水平相对落后，工作节奏也确实比发达省份慢一些，但思想观念还是在慢慢改变，现在正是需要人才的时期，希望广大海南籍学生能回来为家乡效力。（汪训波）
来源:海南特区报
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