|
外国经理人来华谋职火爆 仍有环境不适败走麦城 |
|
来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
）
|
|
美国猎头公司“光辉国际”(KORN FERRY)最近发布的一项报告显示，中国企业目前对高级管理人员的需求十分迫切，尤其是那些管理经验丰富的外国职业经理人。
近年来中国经济快速发展，许多高级管理岗位出现缺口，中国公司为此如饥似渴地在全球寻找有才华的管理精英。“光辉国际”的报告说，现在可能是外国高级管理人员到中国谋求“金饭碗”的最好时机。“光辉国际”的报告显示，过去一年，该公司为中国企业和外国经理人牵线搭桥的业务增长了一倍。一位熟悉金融领域的资深猎头公司人士表示，现在的工作比过去忙碌了许多。
英国《经济学家》杂志刊登的一篇文章指出，能讲一口流利普通话同时具有西方管理经验的人在中国人才市场最为抢手。不仅在中国发展业务的跨国公司迫切需要这样的人才，而且中国企业也看好这样的管理精英，后者希望通过他们的丰富经验来改进公司管理方式、建立现代企业结构，以适应全球化需求。而且，一些外国经理人进入中国公司后身价渐增，获得了更多的职场机会。
虽然中国逐渐成为外国高级经理人的乐土，但残酷的市场竞争同样让不少外国高管先后“败走麦城”。过去两年，很多具有经验的外国高管在被中国大企业雇佣后不久便黯然离职。比如，中国银行首席风险官董乐明(Lonnie Dounn)、深圳发展银行原行长韦杰夫以及锦江国际酒店管理有限公司总裁贝希伦(Chris Bachran)，而他们只是其中的一部分而已。
“光辉国际”高级合伙人大卫·埃弗哈特说，一些在中国工作的外籍高管遭遇挫折，主要原因是雇佣高级管理人才建立新的企业文化“说起来容易做起来难”。事实上，多数中国公司很难单凭雇佣外国高管就能改变现状，而且，在中国公司中，长期而良好的人际关系更能发挥出管理效力，在这一点上外国高管只有先天的劣势。此外，在一些大企业中，外来者能否主动适应中国公司的工作环境也是个疑问，他们总是在抱怨却没有及时作出调整。
埃弗哈特还表示，很多中国公司感到聘请外籍高管比较难，那是因为这些中国公司致力于在远离大城市的地区发展新业务，而外国经理人的家属们很难接受当地的生活环境，为此外籍高管只能向家人作出妥协。（李圆）
来源：《经济参考报》
|
| 上一篇：未来十年 江西农村将出现农类人才断层 下一篇：十字绣工、职业伴娘等新型从业人探秘 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
