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SAP咨询人才招聘难 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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“没想到SAP咨询顾问会这么难招！”“招聘信息已经发布两个多月了，就是招不到合适的！”采访中，记者常常听到管理咨询公司的人事经理这样抱怨。据了解，目前中国市场上SAP顾问的人才缺口为6.5万人，其中仅SAP R/3 系统的顾问缺口就达2万人。
SAP顾问缺口大身价高
在全球管理软件领域，SAP所占市场份额超过60%.高达80%的财富500强企业是SAP的客户。随着SAP在中国企业资源管理软件领域的应用愈加广泛，SAP客户和合作伙伴对SAP专业人才的需求显得更加急迫。目前SAP应用模块咨询顾问、SAP技术顾问、SAP讲师、SAP售前顾问、SAP项目经理、SAP技术支持等职位成为了才市热门。
SAP的火爆带来从业人员薪水的水涨船高。据悉，在做了一两个SAP项目后，专业人员的年薪就能达到10万元左右。随着工作经验、人脉关系的丰富，在工作年限达到5年时，SAP咨询顾问的年薪平均在26万至27万元左右。
有5年经验者跳槽频繁
由于国内SAP人才紧缺，有5年以上工作经验的SAP咨询顾问成为SAP客户争夺的焦点，也是猎头重点搜索的目标之一，从而造成SAP顾问频繁跳槽。据悉，目前在上海地区，SAP顾问的人才流失率高达60%.“跳槽最频繁的是工作2年至6年之间的人，这些人处于中间地位，有了些能力，开始这山望着那山高，希望凭借跳槽提高身价。”凯捷中国的大中华区人力资源总监Dennis坦言，在其公司内部就有这样的员工，工作不到半年时间，就被其他公司“挖”走了，要重新寻找人手，需要很长时间。
Dennis提醒跳槽者，频繁跳槽并非是职场生涯的最佳选择。相反，在一个合适的岗位上工作一段时期，不断提升自身能力，不仅能对自身价值有一个合理的认知，也更易得到企业的认可，更有利于个人未来职业的发展。
SAP认证将炙手可热
在解释为什么会出现SAP顾问紧缺状况时，Dennis表示，“主要是没有一个大众化的渠道来培养顾问”。在他看来，全球500强企业、本土企业、顾问公司以及教育培训机构等都对SAP顾问有着强烈需求，而国内在SAP顾问的教育方面却存在显著不足，很少有企业愿意从头培养SAP人才。
为尽快解决人才短缺难题，SAP（中国）在今年8月正式启动了“顾问学院计划”，这是SAP进入中国以来首次开展大规模的人才培训。学院课程主要分为应用和技术两大类。应用方面的课程包括财务会计（FI）、管理会计（CO）、供应链管理-采购（MM）等；技术方面的课程包括ABAP开发（ABAP）、Web AS实施与维护（BASIS）等。课程结束后，通过考试的学员可获得由SAP德国总部颁发的认证咨询顾问证书。
SAP（中国）副总裁蒋歆在接受媒体采访时表示，SAP认证将逐渐成为未来几年职业生涯培训中最炙手可热的培训项目，甚至比MBA、EMBA都更受欢迎。有专家预测，未来3年内，SAP顾问将是最走俏的职业。（梁杰）
来源: 人才市场报电子版
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