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金九银十招聘热降温 青岛技能人才受宠需求稳中有升 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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“金九银十”招聘热有所“降温”
各类技能人才依然受宠
入秋时节，职场并没有由热转凉的迹象，反而稳中有升。人力资源市场“金九银十”招聘热现象已经启动，昨天，记者从市就业服务中心市场管理处了解到，截至9月中旬，我市各类企业发布需求职
位总数已经达到70213个，较上季度上涨近万个。从招聘企业经济类型上看，有限责任公司继续领衔，需求人数达到30000余人次；外商投资企业、私营企业职位需求量紧随其后，分别为17000多个和5000多个。此外，由于中高技能人才供不应求，各类技能人才依然是人力资源市场上的主角。“金九银十”有所“降温”
每年九十月份，大学毕业生都开始进入找工作的最后冲刺阶段，各类企业也认准了这个时机，纷纷发布求职信息，希望能够在“茫茫人海”中招到合适的人才。所以，在这些原因的共同作用下，人力资源市场的“金九银十”招聘热现象便似乎成为了一个定律，每年都会发生。
今年，人力资源市场的“金九银十”现象依然如期到来。“从今年三季度人力资源市场分析情况来看，截止到9月中旬，各类企业需求人数已经达到70000多人次，求职人数也在75000人次左右。均较上季度又大幅增长。”青岛市人力资源市场市场管理处李志战对记者说道，“现在还差半个月才算一季度，按照以往的经验，这半个月内供需双方的数字还会有较大的增长。”
然而，虽然人力资源市场依然延续着“金九银十”的“定律”，可是，与往年相比，其热度却有所“降温”。据市就业服务中心市场管理处提供的数据显示，去年二季度全市各类企业需求职位数与求职人数分别为58316人次和50688人次，而到三季度这一数字便骤增为73535人次和75426人次。供需双方二、三季度差值都在20000左右。
“从目前的数字来看，三季度供需双方的数量与二季度相比增幅并没有去年那么大，大体保持在1万人次左右。”李志战说。
对此，人力资源专家指出，与往年不同，今年部分大企业，招聘不再扎堆九、十月份，而是把招聘向其他时间分流。尤其是一些有知名度的大企业一改往年抢九、十月份进校园的做法，而是通过培养实习生计划，在五、六月份就进军校园。通过拉长校园招聘的战线，改变招聘策略。
技能型人才依然受宠
近几年，技能型人才的缺乏已经成为制约许多制造企业发展的主要问题之一。许多城市，尤其像我市一样以制造业为主的沿海城市，虽然劳动力数量较多，但其整体素质却不尽如人意，尤其企业中的技能型人才更是缺乏。据市劳动和社会保障局相关部门的统计数据显示，到2010年以前，我市制造类企业对技术工人需求的缺口为110000人，其中高级技工50000人，技师10000人。
而在人力资源市场上，技能型人才更是供不应求。据中国劳动和社会保障部消息，劳动力市场中高技能人才依然供不应求，其中，供求矛盾比较突出的是高级工程师、高级技师和高级技能人员，其求人倍率分别为2.08、1.96、1.71。
“我市同样存在这种供不应求的现象，从二季度情况来看，操作工、加工中心操作工等技术人员职位需求总数为14177人次，而市场上该类求职人员只有12730人次，其供需差在2500人左右。”李志战说，“尽管三季度的具体数字还没有出来，但是可以肯定，这种情况在三季度还将存在，人力资源市场上技能型人才依然还是企业的‘宠儿’。”（刘洋）
来源：青岛财经日报
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