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中高端人才短缺 近四成人才不满用人制度 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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一边是部分没有工作经验的毕业生游离在社会上找不到自己的位置，一边是一些企业的中高级岗位找不到合适人选“虚位以待”，并争相延揽有一定工作经验的人才。记者从昨天闭幕的“中国人力资源发展论坛”上了解到，我国面临严重中高端人才短缺，同时近四成人才对企业人才开发制度不满。
由国企向非国有企业大转移
根据国务院发展研究中心刚刚完成的《中国企业人力资源管理调查报告》，我国的人才配置正处于历史性转折期。人才由“公”到“私”大转移的倾向非常明显。从20年前开始，国企职工与人才总量开始以每年4％至5％的速度下降，而非国有职工、人才数量上升。职工上涨29倍，人才上升3.4倍。
国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任林泽炎告诉记者，为了提高企业竞争力，我国60％以上的企业都在尝试制定各种人才开发制度并努力执行，但有近40％的人才对企业人才开发不满意。良好的成长机会、同事关系融洽、工作有成就感和得到公正评价成为人才最关心的激励因素，收入高低与工作强度等因素的重要性下降。
“很多企业都面临着如何吸纳、维系和激励优秀员工的问题。”中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉表示，目前，全球劳动力市场出现“两极”——低端市场地区化、国家化，工资有向下竞争的态势；高端市场全球化，高端人才竞争日趋激烈。
人才“泡沫化”问题开始显现
“人才，具有一定知识和能力，能够进行创造性劳动，在三个文明建设中做出贡献。”国家人事部中国人事科学院院长王通讯给“人才”下了这样一个定义。他表示，目前具有国际竞争力的复合型创新人才，特别是高科技帅才、领军人物缺乏，人才总体素质有待提高，人才结构布局不尽合理，人才“泡沫化”问题已经显现。麦肯锡公司调查发现，我国部分公司如果想在未来10到15年的时间内走向国际市场，至少需要75000名富有经验的高级经营管理人才，但目前能满足要求的只有3000至5000人左右。我国每年新培养出约60万名工程师，是美国的9倍，但在我国160万名年轻工程师中，只有约16万名具备为跨国公司工作所需要的实用技能和语言技能。王通讯认为，人才“泡沫化”主要表现在5个方面。一是学历“含金量”下降。二是部分单位职称评级过松。三是随着学术界浮躁之心日盛，论文“注水”明显。美国专业刊物的编辑表示“中国论文的质量在下降。”近10年间，我国论文的“引用率”排在世界120位之后。四是科研成果90％都没有实际价值。五是我国专利数量只有世界的1％，其中包括了外国人在我国登记的专利数。“其中还有不少是外包装设计等方面的专利。”在这些专利中，80％的专利没有实际效益。
人才才能释放还需制度创新
这些问题又该如何解决？王通讯表示，人才才能释放有待制度创新。“人才流通不畅，人才管理就会‘梗阻’。”他认为，应当注重人才的有效利用与才能转化问题，形成人才生产、消费、效益的良性循环，促进教育与经济社会发展的结合。“学历看三个月足矣，职称看半年也就够了。不能看人的标签。”以能力、贡献、业绩论人才。不唯学历、职称，避免人才高消费。
此外，他还建议实行人事制度系列创新，在用人制度、评价制度、流动制度、晋升制度以及薪酬制度等方面进行创新。用制度创新释放人才的无穷能量。（杨学聪）
来源：北京日报
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