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广州：重点瞄准中高级财会人才 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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近期，德勤、安永、毕马威、普华永道全球四大会计师事务所正在国内掀起一轮揽才高潮，布点北京、上海、广州、深圳等重点城市，推出岗位千余个，本次揽才重点是中高级财会专业人员。
ACCA广州代表处首席代表陈荔女士表示，中国会计师占总人口比例仍然很低，中国仍然缺乏有经验的财务人才。“四大”在中国源源不断地招聘毕业生甚至有经验的社会人士，是为了满足目前的人员需要，也是为今后的业务发展做人才储备。
业务扩张急招人才
据介绍，目前，普华永道、毕马威、德勤、安永这四大国际会计师事务所的业务收入占据了国内审计市场的半壁江山，垄断了我国所有海外上市公司以及跨国公司中国分公司的审计业务，且纷纷实施中国扩张战略。
此外，在注册会计师事务所行业，由于专业人才不足而丢失客户的事件经常发生，“四大”项目太多，人员不足，扩张必须补充人才。与此同时，外资会计师事务所急于在中国市场扩大份额，更导致人才竞争愈演愈烈。
去年，德勤抛出了一个高达1.5亿美元的人才计划，按照这一计划，德勤在中国的员工人数将增长4倍。安永未来4年的人才战略是在中国达到1万员工。普华永道在中国内地、香港及澳门的员工总数现已超过7000人，公司预计到2010年员工总数将超过10000人。
欢迎有工作经验者
在四大会计师事务所面向社会招聘列出的众多岗位中，记者发现，诸如高级审计、财务总监、高级税务筹划顾问、企业高级咨询顾问等职位，均希望应聘者具有“四大”工作经验和审计工作经验，或具有海外工作经历，或跨国公司从业背景，或持有中国注册会计师（CPA）、国际会计等执业资格证书。
那些，具有团队精神，沟通能力强，具有国际视野、精通会计审计业务、熟悉国际惯例的财会专业人才更是“四大”争抢的人才。
“我们开始越来越多地招募有经验的人才，甚至合伙人级别的高级经理人”。安永会计师事务所主席兼首席执行官詹姆斯·特黎向媒体表示，由于中国会计人才的缺乏，安永中国的大学毕业生的比例目前比安永全球要高一些。正是由于中国会计人才的缺乏，这让很多大学生能够实现其进入“四大”工作的梦想。
下半年仍要校园招聘
据了解，今年除了面向社会招聘资深财会人才之外，下半年“四大”还会进入校园招聘毕业生。德勤人力资源部相关负责人透露，该公司今年下半年在广州进行校园招聘要招100人左右。
据了解，普华永道应届大学生招聘也将展开；而安永今年要在广州和深圳各招100名应届生。目前已在全国挑选了40名左右的员工进行重点培养，9月起他们将分别到美国和英国工作18个月。
“‘四大’对招聘人员的要求非常高，大学生除了准备好英文听说、专业知识和技能外，还应该注重自己的职业素质和操守”，ACCA陈荔女士建议毕业生，“合作精神、诚实、责任感、值得信赖等品德都是企业希望在其雇员的身上看到的。”
企业缺乏高级财会人员
懂国际会计准则最受看重
新华网广州9月4日电（陈君南）日前，华南理工大学科技园培训中心与AIA（国际会计师公会）联合进行了一项调查，调查结果显示，企业倾向关注财会人员的外语水平以及涉外能力，大力招揽掌握国际会计准则、具备外语水平以及涉外能力的专业人才。但缺乏处理涉外业务的能力，缺乏国际会计准则的知识，外语水平不高已成为企业财会人才发展的瓶颈。
此次调查随机抽取各级别财会从业人员共1213人共回收有效问卷839份。调查显示，具有中级或以下职称者人数最多，约占77.4%，12.2%的受访者具有高级职称。此外，约6.6%受访者拥有中国注册会计师执业资格，拥有国际认可的执业资格者则更少，占3.8%。而后两个执业资格则是企业所看重的。
调查还显示，在“受访者向往企业类型”中，外资企业有着其独特的魅力，以收入相对较高、工作环境优越以及晋升机会较大吸引了众多财会人才的关注（占55.4%）；民营企业以其经营方式、企业成长速度较高等优势名列第二（占23.5%）。
在“企业对财会人员的要求”一项调查中，懂国际会计准则（26.8%）、工作经验（21.4%）、外语水平（19.7%）分列前三，然后依次是学历及专业资格和涉外能力。一改以往看重学历及专业资格的传统。
近三成受访者对自己的外语水平信心不足，为了能有效地减少工作压力以及增加薪酬收入，获得上司好评，提升自己的外语水平，他们往往选择进修充电。
在薪酬方面，由于国际型会计专业人才紧缺，因此这类人才的年收入往往也是最高的，年薪范围在10万至80万元之间。
来源：广州日报
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