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河北：IT、建筑业成招聘热点 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
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相对于火爆的才市，今年我省企业对高级人才的需求也较往年有了较大的增长。
河北搜才猎头的统计数据显示，2006年我省企业对高级人才的需求量月平均增长率为6.3%，与2005年同期相比增长了21.5%。
除外资、合资企业外，国有股份制企业、民营企业也开始频频与猎头接触，大量聚揽高端人才。
热点行业聚集
从河北搜才猎头的统计数据表明，在2006年的行业人才需求中，IT业和建筑业对高级人才的需求最为旺盛。这两个行业的人才需求继续延续2005年的走势，保持持续走高的态势。
从河北搜才的猎头分析数据来看，这两个行业对高级人才的需求量占到了人才需求总量的4.8%，远高于其他行业。IT业对从业人才的选择已从单一型向既懂技术又懂管理的复合型软件高级人才转变。
同时，金融、贸易及管理、商业零售等行业的人才需求也非常活跃，文化传媒以及现代制造业的研发职位人才缺口较大。
有关信息显示，贸易行业急需质量控制、采购方面的管理人才；无论是广告咨询公司还是企业的市场策划职位，都急需策划能力强，能把公关策划同企业品牌、销售融合的高级人才；在快速消费品行业，许多市场销售副总、总经理职位对适用人才虚位以待。
此外，今年河北猎头市场还有一个年轻的行业——无线增值行业，值得业内人士关注。在这个行业，无论是低端人才还是高端人才，不管是技术人才还是内容人才，目前都极度缺乏。此行业的市场销售副总和技术方面的工程师成为近期猎头重点寻访的对象。同时，也有越来越多的媒体人才开始涉足这一新兴行业。
猎物搜寻标准升级——软指标胜过能力
记者通过河北搜才猎头的相关信息，对2006年我省企业高级人才的使用标准进行“扫描”和分析时发现，与2005年相比，今年企业对高级人才考核的软指标要求有所提高。
主要包括被选人才的职业道德是否过关，心态是否平和，对事业是否充满激情，兴趣点是否在目前的行业和企业上，是否具有创新精神等。
同时，适应能力特别是对企业文化的适应能力如何，候选人是否具有全局观和人格魅力等方面，也得到了企业的格外关注。
河北搜才猎头项目经理张雅丽认为，2006年很多企业招聘时更强调能力，希望新加入的人才能在最短时间内给企业的相关业务带来起色。现在也有越来越多的企业已认识到，知识和技巧等方面对于人才的考核只是冰山一角，水面下的态度、兴趣、激情等对于企业选人更为关键。
毕竟高层职位的工作，对企业的改善是一个渐进的过程。
热门行业“跳槽”者最多
根据河北搜才网的数据分析,与去年同期相比，目前参与换岗竞争的白领增加了36.8%，且有半数以上的人才集中在医药、房地产、汽车、IT、通讯、广告、教育等热门行业。
从目前的大环境来看，由于上述行业的快速发展和扩张，产生了很多的机会和机遇，使得行业中成功“跳槽”的高层人才年薪突破10万元已不鲜见。同时，由于这些行业是高强度的竞争行业，使得相当多的人在入行后一旦明确自己的职业方向，在仔细斟酌后便会选择这“惊险一跳”。
高级人才附加值提高
2006年猎头市场的薪资水平与2005年相比变化不大，但在附加值上有所提高。
张雅丽认为，这一变化充分体现了企业的留人之道。
在河北搜才猎头的众多职位中，企业明码标价标出的只是现金部分，对于优秀的职业经理人，不少企业采用了期权和股份的手段来吸引人才。通常猎头职位的年薪在5万~20万，如果加上年底的分红与福利，数额会更大。
随着市场竞争的加剧，加入WTO后各行业的逐渐放开，使得企业对高级人才的争夺更加激烈，预计明年高级人才的身价会继续攀升。
企业对高级人才的争夺愈演愈烈，必然带动高级人才需求的增长。
河北搜才猎头负责人认为，明年高级人才将出现较明显的供给缺口，建议企业提前进行合理的人才储备。
来源：河北青年报
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