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昨天，大连市人才工作协调小组、市委组织部、市人事局联合召开大连市人才工作新闻发布会，市人事局新闻发言人王萍向新闻媒体公布了我市人才开发“十一五”规划。记者了解到，到2010年，我市人才总量将增加到160万人，高技能高层次人才成为引进重点，人才结构将发生大的变化和调整。
到2010年，我市人才总量由2005年末的126万人增加到160万人，年均人才增量和年均增长率分别保持在7万人左右和5％左右。党政人才数量保持常量，高级专业技术人才总量由目前的5万多人增加到8万人，其中具有正高级职称的专业技术人才由5000多人增加到1.5万人，享受国务院特殊津贴专家由近1300人增加到1400人，市政府特殊津贴专家由501人增加到651人，“新世纪百千万人才工程”人选由627人增加到1200人。
据王萍介绍，“十一五”期间，我市人才队伍学历结构进一步改善。党政人才队伍实现全员专科以上学历，其中大学本科由目前的47.2％提高到60％以上，研究生学历由目前的5.3％提高到10％左右。另外，经营管理人才、专业技术人才队伍本科以上学历比例分别由27％和33.8％提高到35％和45％左右，技能人才队伍大专以上学历由16％提高到20％左右，农村实用人才学历结构明显改善。人才行业分布从以劳动力密集型为主向以知识智力密集型为主转变，人才地域分布更加均衡，卫星城人才比重明显提高，经营管理人才、专业技术人才占同类人才比例分别由11.7％、10.3％提高到15％左右，技能人才比例由14.4％提高到20％左右。
另据了解，高层次人才培养引进、人才队伍能力提升、项目区域人才集聚、高校毕业生面向基层就业、人才国际化工程成为我市确定的“十一五”期间人才工作的五大重点工程。
我市“十一五”高技能人才缺口27万
四大问题制约我市人才发展
本报讯 记者昨日从大连市人才工作新闻发布会上获悉，我市人才工作目前面临着高素质高层次人才总量不足、人才分布和结构不尽合理、人才自主创新能力亟待提高、人才投入力度需进一步加大等四大主要问题。“十一五”期间，全市 I T人才缺口将达10万人，高技能人才缺口更大，达27万人。
高素质、高层次人才总量不足。具有国内外领先水平的领军人物、学术技术带头人和具有适应经济全球化、懂得现代经营管理水平的优秀企业家短缺；具有丰富实践经验、集专业知识和操作技能于一身的高技能人才缺口较大；每万名劳动者中从事研究与开发的科学家和工程师比率较低。
人才分布和结构不尽合理。高新技术产业和金融、法律、贸易、管理等现代服务业人才所占比重偏低，新材料、生物技术、现代医药以及 IT行业等工程技术人才严重短缺。据预测，“十一五”期间，全市 IT人才缺口达10万人，物流业人才缺口将达8万人，高技能人才缺口27万人。人才国际化程度不高，人才地域分布失衡。
人才自主创新能力亟待提高。全市人才原始创新能力、集成创新能力、引进消化吸收再创新能力有待提高。企业自主设计、研发、制造和成套能力普遍不足，科技成果转化和推广水平有待提高。
人才投入力度需进一步加大。各地区和单位人才工作的发展还不平衡，一些地区和单位人才开发投入少。在市场经济体制条件下多渠道、多元化的人才投入体系尚未形成。市县两级人才市场基础设施建设薄弱，毕业生就业见习基地、乡土人才培训基地建设缺乏资金支持。
【相关链接】
2005年年末我市人才分布概况
2005年年末，全市党政人才36,387人，经营管理人才388,593人，各类专业技术人才399,186人，技能人才285,817人，个体人才136,048人，农村实用人才122,011人。若扣除经营管理人才与专业技术人才交叉重复的108,386人，全市人才资源总量达126万人。
来源：大连日报
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