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上海：外地员工走上"灰领"舞台 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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近年来，上海郊区外来员工，由“蓝领”，“油领”向“灰领”转换日益明显。不少“打工仔”“打工妹”和从事个私经营者，通过培训，已走上了“灰领”舞台。
从嘉定区一些工商企业、服务行业等外来人员来看，他们创业和刚走上工作岗位时，都是先立足“焊吃饭吃吃”谋生开始。以后通过努力站稳脚跟后，就向“灰领”人才技工、技师转变。
一是阶梯式的进阶培训
笔者在嘉定区马陆镇一家工业公司看到，这家公司的800多名员工中，有近700名来自安徽、江西、湖南等地的外来员工。这家公司采取由“蓝领”向“灰领”的培训，并采用进阶技能培训。公司有关部门将平时积累的教案整理成企业内部系列培训教材，制定了进阶教育课程进行培训。同时，建立各岗位的证照制度，使员工都能持证上岗。要求外来员工做到一专多能。这种进阶培训与专业岗位技能考核的方式，使“灰领”阶层脱颖而出。
二是通过专业对口培训领证
当今“灰领”职业越来越吃香。过去社会上有个说法，有了学历文凭，再要有个技术职称的证书，继而看你有没有专业技能真本领水平。由此，符合自身特点的技术培训，一定会增强自己的竞争能力。江苏启东籍一对青年夫妻沈东和杨红英，在嘉定城里的外冈镇开了两爿眼镜店。为了向“灰领”提高自身素质，夫妻俩先后到上海视光学校深造，经考核，沈东领到了国家注册高级职称的三级验光师。他爱人也领到了技术职称证书挂在店堂里成了一名“灰领”人才个体劳动者。
三是由“油领”向“灰领”遽升
职业技术培训，专业教育，人力资源管理，是选择增强自己的竞争能力，能找到大显身手的择业方向。笔者在嘉定区职业技术学校，听到该校老师讲述了这样一件事，江苏建湖籍员工，自己虽然具有初中文化学历，在一家饭店只能从事“油领”工作。经培训后，这位名叫张发岭的员工，由一般厨师考核后，领到了中级厨师技术职称，心情十分高兴。真是“灰领”前景广阔，使外地员工在上海这个大城市，“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”大显身手。（作者:王琢成）
来源：新民晚报
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