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医卫就业门槛增高-硕士生成为医疗单位抢手货 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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昨日，2003届中南6省（区）医卫人才交流会在湖南省人才交流中心举行。几千名应届大学毕业生和欲跳槽的在职医务人员，以及来自中南六省的100多家卫生、人事、教育、医药等部门及众多企事业单位参与。据悉，此次交流会将为应聘者提供2000个以上的职位。
硕士生供不应求
昨日上午9时不到，省人才市场被心急的求职者围了个水泄不通。100多家省、市、区县医疗单位的招聘人员已早早进场，湖北、河南等地的一些医院也不远千里跑来借场求贤。
医药卫生交流会上，应届毕业生成了绝对主力，80%以上的求职者是应届本科、专科、硕士毕业生。但是，各医疗单位设立的高门槛，却让应聘者望而却步。记者看到，许多医院招聘要求写着，心血管内外科、呼吸内科、消化科、医学影像专业……硕士以上；护士，本科以上。硕士以上的高学历人才明显处于供不应求状态。浙江省衢州市博爱医院的求贤标准定在了硕士文凭以上。该院负责人告诉记者，该院从2002年开始，除药剂、护理、医技、管理等专业，其余所需人才都要求硕士以上学历。
应聘单位“百里挑一”
华中科技大学同济医学院附属协和医院处负责人称，该医院通过这些年的建设，本科毕业生在医院已经饱和，现在缺少的就是硕士以上和副高级职称以上的高级人才，以及生物医学的本科人才。该负责人称，医院目前已收到100多位高级人才的自荐材料，而此次他们却招不到10位，可谓“百里挑一”。
在区县医院以及市级专科医院的招聘台前，应聘的应届大学毕业生排起了长队，这些医院相对而言门槛低一些，但是仍然较为挑剔。桑植县人民医院招聘一外科医师，要求身高在一米八以上。邵阳县人民医院，在招聘台前写着，紧俏的医学影像学、麻醉学、口腔学、护理学专科以上人才可立即签合同，而别的科只招本科生。
部分医院求贤开价诱人
为网罗到自己需要的人才，不少医院开出了令人心动的条件。对一些急需人才，不仅提供住房，实行年薪制，还解决子女就学、家属就业等多项优惠待遇，招揽贤才。而他们所针对的对象一般是工作经验丰富，在本学科有一定带头作用的。但据了解，这方面的人才十分难得。
省人才交流中心有关负责人说，举办此次交流会是希望吸引博士、硕士等高学历的高级医学人才，同时为应届毕业生提供就业机会。但是，今年的应届大学毕业生比去年多了20%，如今各单位都在减员增效，因此，人才竞争十分激烈。同时，各用人单位对医卫人才的门槛越来越高。不过，据有关部门统计，全国目前缺乏医卫人才12万，就业空间仍比较大。
来源：当代商报
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