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蓝领、白领、灰领，我们如何选择？ |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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在上周六召开的首届“上海职业培训国际论坛”上，200多名中外专家汇集一堂，共同研讨“‘灰领’职业与经济发展”。
中国就业培训技术指导中心主任陈宇指出，廉价但素质较低的劳动力，既是我国经济高速发展的原因之一，也是我国经济发展效率不高的根源所在。中国劳动学会副会长杨河清则认为“灰领”人才在我国的现状不容乐观。北京劳动和社会保障局统计显示，每个高级技师有7.33个岗位等待着，城镇1.4亿职工中，技术工人只有7000万人，有近80％企业认为自己缺乏技术工人。统计显示，我国制造业产品合格率只有70％，机械产品只有50％达到国际水平，这都是“灰领”人才危机带来的后遗症，长此以往，不仅将严重影响我们对国际先进技术的引进、消化、吸收和创新，很可能会因此错过成为新的制造业中心的机会。著名经济学家樊纲认为，制造业中的某个产业是否能到中国落户，很大程度取决于“灰领”人才的供给情况。
然而另一个不容忽视的问题是，当许多技术性岗位、技能型岗位招不到人，大量的“灰领”型的新职业新岗位严重缺人时，另一方面却是大学毕业生的就业压力越来越大，一些普通管理岗位和文职岗位应征者严重供大于求。市劳动和社会保障局有关人士说，此时推出“灰领”的概念，就是向劳动力的供方市场（即求职者）发出“利好”信息。有关专家在预测“灰领”未来发展时指出，如果把“白领”、“灰领”、“蓝领”放到一个椭圆形中，“灰领”将是中间最宽的部分，这有利于社会财富的公平分配和社会稳定。樊纲认为在发展中国家，更多的“灰领”可以吸引更多的行业进入，从而为“蓝领”、“白领”带来更多的就业机会。他提出应该让大家尤其是年轻人认识到“灰领”比“白领”更现代、更时髦、更易就业、收入更高、更酷，改变他们的就业理念，吸引他们加入“灰领”的队伍。
“灰领”概念的提出同时也向中国高校教育提出挑战。长久以来“劳心者治人，劳力者治于人”的观念，惟仕惟学，重仕轻工，重学历轻技能的传统意识束缚了“灰领”人才的成长。
陈宇认为十几万元年薪招不到高级技术人才是个不正常现象，这并不代表“灰领”就是高薪的同义词，对此，年轻人应该有清醒地认识。他还认为大学生毕业后应该到一线、基层去积累必要的经验，拥有扎实的技术水准。
上海交通大学校长谢绳武也在此次论坛上指出，目前本市的职业技能教育和培训整体上还难以适应“灰领”人才的培养要求。高校的资源分布、专业设置也不尽合理，专业设置上重学科倾向、轻市场导向；培训内容上重管理类、轻技能类；培训方式上重理论讲授、轻能力训练。为此，学校、企业和政府需要联动，为更多的毕业生铺平成为“灰领”的道路。
来自上海职业培训指导中心的消息，他们已对首批推出的11个“灰领”职业和3个“灰领”模块开始面向社会培训机构招标。(郑虹)
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