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校园招聘热带来喜与忧 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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企业热情与日俱增
记者从北京三大招聘网站前程无忧、中华英才和智联招聘了解到，
今年“校园招聘”的大军迅速扩容，而且出现了不少新面孔。据中华英才网负责校园招聘的唐桉先生介绍，今年由其代理的企业达到了100多家，客户量翻了两、三番。其中，除ＩＢＭ、飞利浦、英特尔等老面孔外，李宁、波导、万科、大唐电信等国企也纷纷加盟，热情空前高涨，热点正在从ＩＴ向通信、制造、房产等相关行业扩散。另据智联招聘市场部副经理陈旭介绍，今年参加校园招聘的企业中，航空类较以往多了3至4倍，民航研究院更是首次主动向大学生抛出了橄榄枝。
记者了解到，虽然11月20日企业才获准进入校园，但早在半年前，各招聘企业和为其代理的招聘网站就已经忙活开了，ＴＣＬ、ＩＮＴＥＬ等早早就把“游走路线”公诸于众；ＩＴ业的龙头老大ＩＢＭ则在一个月前就通过媒体向大学生摇起了“招贤纳士”的大旗，口号也颇具“煽动性”——“与ＩＢＭ再创一场ＩＴ业的革命”。
二类院校机会大增
记者注意到，与以往不同的是，今年企业的落脚点已经不仅仅限于北大、清华等一类院校，越来越多的企业在关注名校的同时，也将目光投向了二类院校，其中波导、ＴＣＬ、联想、大唐电信等还特意设置了不同等级院校的比例。
某企业招聘负责人告诉记者，以往企业对二类院校的毕业生有些成见，认为只有北大、清华出来的学生才是最优秀的，要用就用最好的。但事实证明，由于岗位不同、要求不同，这种用人观念的弊端逐渐显现出来。并不是说北大、清华的学生不好，但最好的未必是最适合的。与之相适应，今年进校园招聘的企业在团队精神、沟通能力、发展规划、抗压能力和快速学习能力等方面提出了更多要求，对学生个人的要求反而不太突出。
忧
企业进校心存顾虑
据介绍，今年校园招聘的规模虽然大增，但位列世界500强的跨国名企需求量却有所萎缩。
究其原因，一家去年曾参加过校园招聘的企业负责人告诉记者，大学生心态不够稳定，跳槽现象相当普遍，而且越是名校的毕业生越“用不住”。该负责人透露，企业从社会上招聘一个人的成本大约在2000元左右，而参加校园招聘的成本却高达5000元，加上岗前培训，成本至少在万元以上。然而，“板凳都没坐热人就跑了”，企业为此支付的费用打了水漂，用人计划也被打乱。作为校园招聘大户的金山公司，每年都要招收百名左右的应届大学毕业生，却明确提出“不要北大、清华的学生”，原因同样是“用不住”。
学生求职“心太急”
日前，部分名企在清华、科技大等院校进行现场招聘时，学生几乎“挤破头”，而在专门为大学生举办的双选会上，一些外地用人单位和冷门单位的展台前却异常冷清。可见，学生对入选名企的期望值并未因就业压力而减弱。而据了解，校园招聘的成功率其实很低，平均只有百分之一。而且，参加校园招聘的企业更需要技术类的大学生，文科、管理类由于对工作经验要求高，从社会上也比较容易招到，所以岗位很少，成功率更低。大学生对此要有心理准备。
中国青年政治学院学工部部长、就业问题专家李家华老师和前程无忧媒介副经理王剑都提醒大学生，不要因为心急而盲目投放简历，如特别青睐某家企业，还可采用一些奇招，譬如充分研究企业的产品，通过自己的调查研究撰写一份调查报告或产品建议书，往往能见奇效。
同时，一位业内人士提醒，一些小公司向学生兜售的“求职指南”中，收录的企业质量良莠不齐，有些甚至根本就没有招聘计划。因此，按照上面的信息投放简历或直接面试要格外当心。
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