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“精英化就业”渐行渐远 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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据有关资料统计，在2001年之前的近10年里，上海平均每年有4万多大学生毕业生，由于外资、民营企业的不断涌入，IT业、金融、证券业的迅速发展，带来了对高学历人才需求的快速增长，使原本就受精英教育模式制约，人才需求已有缺口的高校人才呈现“卖方市场”特征和“精英化就业”态势，在市场和舆论烘托下，大学毕业生出现了短暂的“非高薪不就业”的择业风尚时期。
但好景不长在，好花不常开，随着我国大学生自主择业双向选择制度的全面实行、市场需求的变化、经济结构的调整，以及大学扩招带来了一系列大学生就业问题。“从时代精英、天之骄子到感受扑面而来的就业压力，也就短短几年时间，却仿佛过了一个时代。”一位高校毕业生指导办公室的老师如是形容，“以前是教他们如何干好工作，现在却不得不关心每年下降的就业率。”
据统计，2001年我国应届毕业生总数大概是115万，2002年是145万，而今年，那批赶上第一年扩招的“精英”，他们总人数则超过了200万，比2002年增加60多万人，增幅接近50％。
北大哲学系一位学生说，他们研究生班大概有50人，除1／3继续读博之外，其余的都一心找工作，但目前一个接收函都没有接到。该校一位老师也说：“往年的这个时候已经有很多人签了合同，没签的也有了意向，但今年很多人连意向都没有。”当问及是否是北大学生要求太高时，一位男生脱口而出：“别说对工作要求高，有人要就不错了！”
“大众化就业”是最近十分流行而又十分贴切的一种说法，无论是北大这样名牌学府，还是名气一般的高校，新一代大学毕业生赶不上“精英化就业”的末班车，只好等下一趟更加拥挤的“大众化就业”班车，这用不着怨天尤人，因为这是市场规律使然，我们同样注意到，在拥有13亿人口的中国，大学生这样的高素质精英人才其实不是太多，而是太少，而国家对中西部开发战略的提出，为“大众化就业”的思路提供了更广阔的空间，不少学有所成的高校毕业生，响应时代的号召去了祖国最需要的地方，自身价值和社会价值得到了体现。
来源：上海劳动报
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