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市场需求催生招聘形式多元化 网络招聘渐受青睐 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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去年因为受SARS影响，大型现场招聘会被明令禁止，网络招聘会却借机火热登台，全国各大城市的网络招聘一时间热气腾腾。
网络招聘与传统现场招聘相比，充分显示出其无限潜力。这种招聘形式不但节省招聘单位时间、精力，还避免了大型综合招聘会人山人海，外地求职者辛辛苦苦前来应聘却徒劳无功的不足，更具针对性和实用性。
人才市场的多样化需求是促使招聘形式向多元化发展的主要原因。目前，中山市网络招聘依然是犹抱琵琶半遮面，还未形成大的规模。尽管中山市人才网、智海人才网和博天人才网具有一定阵容，但与南方人才网这样的大型人力资源专业网站相比，实力仍相差一段距离。不过，这些人才网站为我市用人单位提供了灵活的招聘方式，近日，智海人才网与卓博人才网成功链接，为我市人才引进和招聘提供了更大平台。
网络招聘渐受用人单位青睐
据中山市一家人才市场的调查，大多数企业都表示接受网络招聘。高邦服饰集团有限公司人力资源主管在接受记者采访时说，现场招聘中，该公司很难招到高级服装设计师和平面设计师，但是通过网络招聘就容易得多。该公司负责人认为，网络招聘能节约用人单位的时间，应聘者能通过网络求职也表明其具有一定的电脑水平。嘉华电子招聘负责人对记者坦言，因网络招聘独有的特点和优势，该公司一直都是网络招聘和现场招聘并重。
记者走访一些企业后发现，企业在招聘一般职员时大多钟情于现场招聘，他们认为现场招聘比较直观，可以与应聘者当面交流，马上可以选定要招的人。而一些招聘高层次人员的企业单位就偏爱网络招聘，认为信息散播范围广，容易吸引更多符合条件的人才前来应聘。
招聘网络须加强专业化管理
在网络招聘走向火爆的同时，传统的现场招聘并未失宠。一些企业招人或求职者找工作还是喜欢传统的现场招聘方式。在我市近日举办的一场招聘会上，一位求职者告诉记者，她找工作都是去人才市场，她觉得还是这种现场面对面的招聘方式，自己感觉心里有底。今年刚毕业的小朱认为，网络招聘陷阱防不胜防，一不小心可能会惹来很多麻烦。三乡创新制革有限公司负责人则说，网络招聘是优缺点并存，网上投递的简历读起来感觉有些不真实，不如现场见到应聘者实在。
现场招聘依然被求聘双方看好，这对于异军突起的网络招聘来说，要想一路飘红仍要面对许多挑战。企业通过网络招聘可以降低招聘费用，扩大招聘范围，求职者即使是在千里之外，也可凭借网络及时获得求职信息。这是网络招聘的最大优势，但目前大多招聘网站的服务依然跟不上，缺乏对人才市场的分析，市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务，操作质量有待进一步提高。业内人士指出，作为今后人才招聘新趋势的网络招聘是对现场招聘的一个补充，我市招聘网络在初具规模的同时应加强专业化管理。
来源：中山日报
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