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广东市场需求最大的十种职业 市场喜欢哪类人？ |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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重点提示：广东需求缺口最大的职业有：机械、电子设备装备装配工；餐厅服务员、厨工；保育、家庭服务员；营业人员、收银员；保险业务员；裁剪缝纫工；推销、展销人员；机械、化工等工程技术人员。
「小贴士」广东需持证上岗的工种
为规范广东劳务市场，广东劳动部门规定以下工种需通过职业技能鉴定，持证才能上岗。
生产、运输设备操作人员车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表修理工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰和钻石及宝玉石检验员、防腐蚀工。
农林牧渔水利生产人员动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工。
商业、服务业人员营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、餐厅服务员、前厅服务员、客房服务员、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、照相器材维修工、钟表维修工、办公设备维修工、保育员、家政服务员、养老护理员。
办事人员和有关人员秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员。
找工“三大注意”
1.首先观察公司、工厂的规模，规模太小的、家庭作坊式的最好不要冒险尝试。小公司更可能拖欠工钱。
2.对要收取各种杂费的工厂要引起足够的警惕。
3.不要轻信陌生人以帮你找工作为借口而说的话，有时候对一些老乡的话也不要轻信。
市场需求最大的十种职业
1.机械、电子设备装备装配工；2.餐厅服务员、厨工；3.保育、家庭服务员；4.营业人员、收银员；5.保险业务员；6.裁剪缝纫工；7.推销、展销人员；8.机械工程技术人员；9.化工工程技术人员；10.其他工程技术人员。
市场需求最小的十种职业1.秘书、打字员；2.体力工人；3.财务人员；4.机动车驾驶员；5.企业管理人员；6.治安保卫人员；7.电工；8.保管人员；9.化工产品生产工；10.美容美发人员。
上午找工机会多
深圳职业介绍服务中心市场就业部吴部长表示，求职者要对自己有一个清晰的定位，最忌讳高不成低不就。他奉劝外地工，要对深圳激烈的就业形势有清醒的认识，如果学历达不到中专或者技校毕业，在深圳几乎找不到工作。
另外，找工作的时机也很重要。一年12个月中，3-5月是岗位需求最旺的。9月和10月也是找工作的高峰。11和12月就很难找到工作。而每天找工作的黄金时间则集中在上午。
据劳动力市场透露，从3月份开始，每个周六都将是服务业、制造业、外资企业、商贸企业等专场招聘会。2月28日还会在深圳高交会馆举行“群英会”鹏劳人力资源大型招聘会。
「广州」节后用工总体需求不大有一技之长易找工
“根据我们年前对107家用人单位的调查，节后一个月，这些企业只有两个职位招人，节后第二个月这些企业提供的岗位则为770多个。
总体而言，广州节后提供的岗位非常有限。“昨天（2月9日），广州市劳动力市场服务中心有关负责人在接受笔者采访时如是表示。
熟练工需求量大
据介绍，受调查的107家企业分布在各行各业，涉及外来工近两万人，这些外来工春节期间回家的有6555人，而节后继续回本企业的则达到6365人。
有关人士表示，广州的外来工回家过年后，绝大部分又回到了原来的单位上班了，因而除非是一些新开业或者业务扩张的企业，可能存在一些用人需求，但这一数量并不是很大。
调查显示，节后第二个月用工需求量从多到少依次为餐饮服务业、电器制造业、机械制造业、建筑施工业。广州市劳动和社会保障局有关负责人介绍说，就目前的情况来看，来广州的民工还是以春节前离开广州的民工为主，盲目地来广州找工作的民工不多。
据广州市劳动部门有关人士介绍，属于劳动密集型的鞋厂、制衣企业、工艺玩具品厂、电子厂、餐饮业等用人较多。
该负责人最后强调，广州加工企业、餐饮业的薪资水平并不高，对那些刚到广州、没有任何技术和经验的外来工而言，很多生产工、餐厅服务员拿到的工资不过是600-800元。
劳动部门的调查还显示，广州节后用工需求以熟练工人为主，被调查企业要招用的770名员工中要求是熟练工的为478人，几乎占到了75%.
市场营销类人才大热
南方人才网1月份最新统计资料表明：市场营销类人才的需求总体上继续攀升，占到需求总数的25.2%.而记者通过对近期举行的各种招聘会调查也发现，营销人员热销的局面在节后用工市场将继续保持。
南方人才网的统计显示，招聘单位对人才的需求排行与上月相比，市场营销、服务后勤、工业工厂类人才的需求保持稳定。此外，技术性强的专业，如技工、机械制造、房地产建筑、医药保健等理科专业人才的市场需求较大。
而行政人事类人才仍然有着一定的需求。
外来工需提高自身素质
“随着产业结构的升级，广州等地的企业正逐渐向技术密集型企业改变，因而相应对劳动者的要求也越来越高，外来工入粤之前必须要提高自己的素质，否则极有可能找不到饭碗。”某人才市场负责人接受采访时表示。
外来流动人口平均受教育程度不高，由于文化程度所限，他们一般都从事简单职业，以建筑业和餐饮、摆摊，擦皮鞋等服务工作为主，很少从事技术性较强的工作。而广州作为经济发达的地区，现在需要有一定技能的熟练工。近年来，大多数企业都已意识到熟练工和技工的重要性，在年前就和本厂工人签订了劳动合同，有的则直接通过培训点找技术好、素质高的工人。
根据广州劳动部门公布的数字，未来几年广州每年的技术工人（即所谓“高级蓝领”）缺口为10万人，其中，拥有高级职业资格证书的高级技能人才最为缺乏。据预测，到2005年，广东对高级技术人才的需求总量达502.4万人，而目前缺口达130多万。
有关专家表示，目前广州每年新提供的就业岗位不过20万左右，在本地农民急寻出路，外来工大量涌入的情况下，就业形势并不乐观，外来工要在广州找到一席之地，要有一技之长。
外地学子羊城租房找工作
昨日，位于广州火车东站的广东省人力资源交流市场举行的2004年广东省春季大学毕业生招聘会上，人潮涌涌，近万名学子进场寻觅理想的归宿；外省毕业生占求职人数的六成，其中不少学子年后就在广州租房一个月，发誓在珠三角找到理想职位才返校。
据本次招聘会的举办单位广州市锐旗人力资源服务有限公司负责人介绍，招聘会进场企业100多家，以珠三角大、中型企业为主，包括格力空调、香港新科等知名企业，提供5000职位。据不完全统计，进场求职的大学生近万名，其中六成是外省大学生。
来自江西赣州的小彭说，他是南方冶金学院的应届毕业生，年初八就和同学来到广州，在天河合租了一套出租房。到昨天为止，他已参加不下10场招聘会，投递了7、8份简历。他说，争取在一个月内在珠三角城市找到理想的职位。
「深圳」劳动力市场总用工需求量与去年持平节后空缺岗位8万个
根据深圳市劳动局发布的节后用工信息和对企业的抽样调查统计，一季度深圳空缺岗位大约8万个，多为企业的补充岗位，新增岗位不多，总用工需求量基本与去年持平。
节前许多外省劳务工回家过年。劳动部门统计，全市近500万劳务工中，返乡的约195万人，其中部分人将不再返回深圳，给一些企业节后的岗位造成空缺，这部分补充性的岗位大约有5万个左右。节后个别企业因为生产原因有用人增加的需求，但增量不大，预计约为1万-3万个，由此劳动部门估算，一季度全市企业空缺的岗位大约8万个，以补充岗位为主。在招工途径上，67.5%的企业表示通过劳动力市场招聘，39%的企业希望通过张贴广告，还有30%的企业表示让老员工从家乡带过来新员工，只有19%的企业打算从劳务基地招聘。
竞争仍然激烈
对于今年节后的劳动力就业情况，深圳职业介绍服务中心市场就业服务部的吴亦展部长用一句话来概括：“供求基本平衡，竞争仍然激烈”。吴部长介绍说，与往年总是说劳动力市场供过于求不同，今年的深圳劳动力出现了显著的变化：供需基本平衡。与往年相比，今年的岗位需求总量并没有多大改变，之所以出现这种情况，主要是因为深圳对劳务工的吸引力已经大幅下降。深圳的工厂因为长期劳动力供过于求，导致了平均工资水平已经有3年没有增长。现在深圳关外的工厂，包吃住的工资水平仅仅为450-500元，特区内的工厂也仅为500-600元。这种收入不仅在沿海开放地区偏低，甚至在内地也没有足够的吸引力。
专业人才吃香
节前，市劳动局对全市108家企业进行了用工调查。其中71%的企业表示节后计划招用新员工，但用工量并不大。计划招用新员工的企业中，制造业有20家，所占比重最大，为26%，其次是纺织服装行业，占总调查量的15.6%.而从劳动力市场了解到的信息，以2月9日的为例，共有69家公司进场招聘，提供超过2000个岗位。其中商业、服务人员需求量最大，为现场登记用工需求的60%.物业管理类的岗位需求量也较大。
这些岗位大多都有较高的技能要求。75%的企业表示，招用新员工必须是熟练工。而根据劳动力市场的信息反馈，拥有高学历和高技能的人才，例如大专以上学历、中级以上职称、中级以上技术等级（含A牌驾照）、具有电脑操作等级证书，打字速度80字每分钟以上的求职者仍然供不应求。另外，拥有专业水平的人才，包括服装业品质检验、设计、制版、营运人员；铣工、印刷技工；园林景观设计；执业药师；平面设计、绘图人员；美容、美发人员；仪器、仪表专业人员；营销策划人员；英语六级以上或者懂其他外语的人才，都是劳动力市场上的“抢手货”。
中国人才热线发布深圳职位数据程序员需求创纪录销售人才供大于求
元宵节后，深圳人才市场迎来了就业求职高峰。据中国人才热线统计数据显示，深圳市对程序员/软件工程师的需求创历史纪录，一周需求量为12792位，而销售类职位出现了供远大于求的状况。
年前的深圳人才市场，企业管理、销售或技术类人员大“热”；年后，随着IT行业的逐渐回暖，此类人才的需求增长突出。排在上周需求职位前5位的分别是程序员/软件工程师、系统分析员、多媒体设计与开发、客户服务经理/主管、销售经理/主任/主管。其中程序员/软件工程师的需求数逾万，远远超出排在第二的4703位系统分析员的职位需求。有关专家预计，今年深圳企业对信息及电子类的人才需求还将上升，比例达人才总需求的一半以上。
在应聘职位中，销售类人才排在首位，出现了供大于求的状况。有关专家指出，销售类人才供应的加大与此类行业门槛较宽有关，不少非营销专业的应届毕业生就业困难后也选择求职销售类职位，加剧了供求不平衡的矛盾。
专家提醒，销售类求职者应根据市场需求变化，作出适当的安排和调整。
「江门」民企成招聘主力
春节过后不久，江门市人事局、市人才市场就举办了2004年春季大型人才交流会，万名求职者人头攒动，供需场面火爆。
根据统计，现场达成招聘意向3250人，现场拍板600人。本次招聘会规模较大，吸引了如大长江集团、金羚集团、三捷电池公司、美达锦纶公司等众多知名企业的参加。大会共有349家用人单位进场，设摊位379个，提供人才职位6255个，均突破了以往的纪录。从此次招聘单位的招聘要求看，用人单位选用人才的观念比过去更趋于实际。不再片面追求“高学历”、“高层次”和“人才高消费”。某集团公司一位负责招聘的人事主管对记者说：“我们确实不再像过去那样只盯着文凭……”此次现场拍板落实工作人才的构成比例也说明了这种状况，落实工作的相当部分是在职人员和技校毕业生，应届本科毕业生受到一定程度的冷落。
此次交流会，民营企业是招聘单位的主体。据统计，个体、私营、民营企业进场设摊招聘的达247家，占招聘单位总数的70.7%，提供招聘职位4320多个，约占参会单位提供总数的69.1%.招聘会透露出这样的信息：电子电气类、机械类、营销业务类、计算机类、高分子化工、纳米材料等专业的人才十分走俏。此外，外语、文秘、管理、国际贸易、建筑和化工等专业人才的需求量也比较大，以上专业人才需求大约占需求总量的70%.此外，该市仅今年面临就业的各类高校毕业生就有1.4万人，就业形势十分严峻。有关人士建议，求职者应调整择业趋向，不要再一味追逐国有单位或外资企业，可到一些有实力的民营企业去工作。
「惠州」人力资源管理人才抢手
最近结束的惠州市春季首次人才交流会显示，该市对人才需求总体上大于人才供给。
这次交流会共有481家单位进场招聘，提供职位达6500个，入场求职者达4699人，90%的用人单位达到了预期目的；35%左右的求职人员与用人单位达成了初步聘用意向。
这次交流会表现出该市人才需求和求职者状况的7个特点：一是人力资源管理专业人才需求锐增；二是建筑、物业管理类专业人才需求大幅增长；三是IT产业高级人才紧俏，一般计算机硬件、操作类人才需求减少；四是电子机械工程师等高级人才紧缺，高级技工和普通工人的缺口也大，大、中专层次的英语、商务、计算机等人才供大于求；五是外地求职者大幅增长；六是去年的大中专毕业生大幅增长；七是医学、环保、园林绿化专业人才受到青睐。
据了解，这次进场招聘的单位以“三资”企业和民营企业为主，也有部分学校、医院、保险公司和银行进场招聘。
来源：南方日报
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