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文化竞争力，成广东再发展瓶颈 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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《广东人才忧思录》－－系列报道之五
东莞和苏州，可以说是珠三角、长三角两个最具代表性的城市：根据2003年《经济》月刊、新浪网推出的“2003年中国24城市竞争力排行榜”，东莞的综合竞争力排名高居第5，近年来发展势头迅猛的苏州紧随其后位列第6。但在文化竞争力上，东莞却被排名第5的苏州远远抛在了身后……
一些专家表示，不少台资企业相继撤离东莞向苏州长三角城市“东进”，不仅只是由于东莞的“可用地已经不够了”。事实上，在经过20多年的持续高速发展后，人文环境的贫弱、文化竞争力的乏力，不仅已经造成了珠三角对人才吸引力的减弱，还在日益成为制约整个珠三角经济能否得到可持续发展的一道瓶颈。
东莞厚街：珠三角的一个缩影
东莞厚街虽然只是东莞的一个镇，但经济总量、繁荣程度却远远超过了许多内地的地级市。当地异常发达的酒店、制鞋、家具和会展产业，不仅在整个珠三角都首屈一指，即使在全国都非常有名气。虽然厚街创造出了令人难以置信的经济奇迹，但当地人文环境、文化氛围匮乏，却难以让“人才”们长期扎根发展。
唐先生90年代末从内地来广东后，在厚街一家外资电子厂一干就是5年。但好容易才熬到了“部门主管”，他却选择了离开这个繁华的城镇。他向记者抱怨：“厚街虽然很繁华，一到傍晚就霓虹灯闪烁。但走遍全镇后，却找不到一家有些模样的书店。”去年8月他去苏州出差一趟后，立即就被当地发达的教育、文化产业和深厚的文化积淀深深打动，不久就辞去了厚街的工作，选择前往苏州发展。
这种强烈的感受，事实上也正是许多在珠三角各个小镇上工作的外地人才内心的真实体验。小王大学毕业前考上了公务员，3年来一直在顺德容桂镇海关工作。虽然容桂镇云集着科龙、格兰仕等家电巨头，每年的GDP总量甚至比他的老家湖北黄冈这个湖北省最大的地级市还要多，但在他眼中，这里却始终只是“一个被文明遗弃的角落”。现在，他最大的梦想就是“有朝一日能够被调到比较有文化气息的广州”。“实用主义”：制肘广东发展
刘先生是广州的一位媒体工作者，曾经先后在武汉、北京和国外生活过多年。他认为，“广东文化的最大特色，就是‘实用主义’比较盛行”。例如，广东许多私企老板、企业家通常都“只看重眼前利益、目光比较短浅”。由于广东民企老板群体普遍存在着这种“小农意识”，很少有广东民营企业能够真正地“做大做强”。在这种“小富即安”的普遍心态下，广东民营企业普遍不愿意花费重金去吸引人才，这也是广东出现人才回流的原因之一。
例如，近年来有不少江浙地区民企纷纷积极谋求“上市”，希望实现“做大做强”的目标。虽然广东众多的民营企业距离香港、深圳这样庞大的资本市场仅有咫尺之遥，但广东的民营企业老板、企业却表现得“让人感到失望”。广州锐旗人力资源服务有限公司总经理杨希宏认为，目前，民企已经成为吸纳人才就业的“主力军”。但由于广东民企“缺乏做大做强的气魄”，造成广东在中高级人才的眼中已经“不再是适合人才生存、发展的土壤”。他表示，近年来越来越多广东老板拼命地喊“很难招到真正的人才”。其实根本原因还在于大多数广东民营企业在“小富即安”的心态下，舍不得花重金请优秀人才，这是对人才缺乏真正的尊重。在对人才资源的重视程度上，广东民营企业老板已经不及后起的浙江地区。
据广东南方猎头首席代表董昕表示，正是由于广东老板“通常更注重眼前利益、目光比较短浅”，这就造成广东民企在企业管理、人力资源管理和劳动保障的规范性方面，普遍远不如上海、苏州等长三角地区。广东老板的观念落伍，不仅直接造成许多外地人才“甚至是核心高层员工都在缺乏人性化管理制度、没有任何保障的条件下工作”，更弱化了广东吸引人才的许多原有优势。在人文环境较深厚、企业运作比较规范的长三角企业吸引下，近年来广东对外地人才的吸引力，已经“出现了逐年下降的迹象”。 （杨启蒙）
来源：信息时报
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