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企业相互挖人 扬州物管遭遇“人才瓶颈” |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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记者从有关方面了解到，随着扬州房地产业规模的迅速扩大，新兴的物业管理行业也随之兴起。然而，扬州物管业在发展中出现了新问题：中高级人才较为匮乏，人才流动频繁。
目前，扬州有物业管理企业８４家，从业人员近３５００人。尽管从数量上看，这３５００人已不少了，但市民仍对物管现状不太满意。据业内人士分析，市民对物管现状不满意，除了小区基础薄弱、配套措施不全等客观原因外，也与市场上缺乏物管高级人才有很大关系。
由于物管人才稀缺，企业之间相互挖人现象较为普遍。据了解，１９９８年扬州第一批物管企业的经理大都流失了，有的从政，有的改行、 跳槽。据分析，人才流动频繁，“根子”是物业收费困难，物管企业员工工资待遇低，运转困难。
目前，扬州物管人才的流向是：由老企业流向新企业，本地企业流向外地物管企业，由老项目流向新项目。有良好物业理念、有创新思维、擅长开拓市场的经理级人才在扬州十分稀缺。
来源：今日扬州
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