|
中国IT人才严重短缺 无力承接日本外包业务 |
|
来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
）
|
|
“日本向中国发包量呈上升态势，日本发包企业很想把一些项目移到中国来做，但我们承接能力达不到要求，人才短缺是最严重的问题。”在9 月15日召开的“第八届中日信息产业恳谈会”上，北京市软件产业促进中心副主任曲玲年对记者表示。
据曲玲年透露，北京市有计划将去年启动的“双千计划”拓展，以缓解因市场急速增长所导致对日软件出口人才紧缺现状。
人才成为外包发展最大隐忧
我国软件出口市场在经过5 年的发展之后，已经从99年的21亿出口额增长到去年的165 亿。而根据中国软件行业协会的预测，今年我国软件出口将继续保持快速增长态势，预计增长速度将达到30%左右。
在软件出口市场中，对日出口占到很大比重，超过60%，并且这块市场正在以每年50%以上的速度“井喷式增长”。但外包管理和技术人才的严重匮乏正在制约我国对日软件出口的发展。
在“第八届中日信息产业恳谈会”上，无论是中方、日方均表现出了对人才短缺问题的忧虑。
北京市软件产业促进中心副主任曲玲年强调，软件产业就是人才资源产业，市场跟软件人才的数量紧密相关。特别是对日外包逐渐从低端向高端推进，从模块向子系统向整套推进，又对人才也提出了更高的要求。
中讯软件集团股份有限公司是国内最大的对日软件出口企业之一，在接受记者采访时，该公司董事局主席王志强表示，目前海外公司的发包计划已经远远大于国内企业所能够承接的规模，也出现了因人才问题导致失去订单或者失败项目的情况。
据王志强介绍，目前对日出口占到我国软件出口的60%左右，但我国企业所接的项目在整个日本可可承包项目中只占到1 -2 %，日本发包需求非常大。
NEC SOFT株式会社取缔役会长关隆明表示，中国公司员工流动过快的现象，不利于承包方对项目稳定性的要求，日本方面对这一现象十分担忧。业内人士分析，这种过快的员工流动现象，出现最根本的原因是企业人才不足，需求大于供给导致企业间人才的非正常性流动。
北京计划拓展“双千计划”
事实上，软件人才短缺问题从去年已经开始凸显，政府部门、行业协会、社会培训机构也都拿出了一些解决办法，但由于我国软件外包出口市场增长速度极为迅速，甚至超出此前的预期，所以今年的人才短缺问题才显得尤为严重。
去年，北京市科委、北京市软件促进中心启动了软件对日出口的“双千计划”——每年培养1000名对日合作软件人才，扶持软件出口额1000万美元以上的企业，力争对日出口额年增长超过60%，并能保持后续的增长潜力。
但从目前的情况看，“双千计划”已经跟不上市场需求。据曲领年分析，每增加两万美元的项目就需要增加一位软件开发人员，去年北京市对日软件出口是1.5 亿美元，这需要7500开发管理人员来完成这些项目，而如果今年对日出口增长率超过50%，就意味着对日软件人才需要增加3750人。“双千计划显然不能满足这样的要求”。
据曲玲年透露，北京计划在今年进一步拓展“双千计划”，具体的拓展细节将在10月举行的软件外包人才沟通研讨会后确定。
而在11月份，北京还将组织一次海外招聘活动，北京市有关部门协同有人才需求的企业专门赴日本招聘有技术语言能力的高级管理层回国工作。
培训产业仍需开拓
据北京市软件产业促进中心副主任曲玲年介绍，目前外包所需高端人才依赖企业内部培养和海外招聘人才相结合，中层人才主要依赖企业内部培训，低端人才则主要来自社会培训机构。
去年以恩益禧- 中科院软件研究所为代表一些培训机构开始启动对日外包企业专业定制培训，但企业对中高端人才的需求不足以得到满足。而与之相矛盾的是，每年我国有近5 万相关专业的高校毕业生需要寻找就业机会。
中讯软件集团股份有限公司董事局主席王志强表示，中讯每年都从高校招聘毕业生，但高校教育与企业实际需求脱节，所以企业真正能用的人才微乎其微。据介绍，中讯曾在去年计划涉足人才培训市场，但因为政策等多方原因不得不放弃该项计划。但中讯自身的人才培训计划并未随之终结。目前中讯每年都从高校招聘毕业生，但高校教育与企业实际需求脱节，所以这些人员进入企业之后，还需要再进行半年以上的培训。
北京市软件产业促进中心副主任曲玲年强调，高校人才供给与需求的矛盾，需要社会培训来解决。伴随着上下游产业的发展，专业人才培训市场将发展成为巨大的产业。（张岚）
|
| 上一篇：高技能人才匱乏 郑州计划三年造两千“金蓝领” 下一篇：国企改制业务骤增 国内会计师事务所人才告急 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
