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温州技工缺员70% 计划四年培养5万名 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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“技工难求”
制造业中高级技术人才难觅踪迹，即使个别中介组织开辟机械技术的专栏，但往往是应者廖廖。
记者从温州市劳动技能人才市场了解到，从今年2月份以来制造业企业登记招聘技术工人数名列前茅。据粗略估算，实际上企业需要技术人才的缺口愈70%.
“技师难求！”悄然成为制造业共同的呼声。昨天上午，记者采访了一家汽车配件厂，人力资源部的负责人告诉记者，他们几乎每期在人才市场发布招聘信息，但仍然不能满足不断扩大的生产需要，况且部分所谓的技术工人在实际操作过程中频频露出“马脚”，根本无法完成生产任务。温州许多制造行业的企业，在产品更新换代之际普遍遭遇这种局面，一方面顾客对“做精产品”提出了更高的要求，另一方面技术人才严重不足，不能满足企业进一步发展的需要。
“把脉缺口”
据资料显示，中高级技工是目前企业当前最急需人才之一，企业对技术工人的需求比例占31.9%.
我市目前已经形成六大制造业基地，随着“一港三城”建设目标的提出，还需要更多的中高级技术人才为国际轻工城效力。
造成劳动力市场技工短缺的原因是多方面的。记者近日走访几位求职者，他们纷纷表示，许多企业没能为技术人才营造一个良好的用人环境，丰厚的待遇是留住人才的关键。目前，个别企业没有给予技术人才足够的重视，在工资待遇和员工福利方面没能给技术工人以“定心丸”，无法使技术工人安下心来为企业尽心尽职。温州的用工环境不尽人意显然是其中症结之一。
对此，企业也有自身的“痛处”。他们担心民工“赚了钱就走”，而不愿花大本钱培训他们成为技术工人，他们面临的是不得不出高价吸引技术工人。
技工外流，本地的技工队伍又出现断层。就拿制鞋业来说，在一线生产线上本地工人微乎其微，这与市民不重视技工的传统观念有关。据劳动部门透露，去年一年全社会培训各类技能人才10万余人，但真正从事专业领域的仅占5%.
我市大部分企业属于劳动密集型，向技术密集型转型需要更多的高技术人才。由于国际竞争的需要，企业提高产品档次迫在眉睫，因此对高技术人才也提出更高的要求。
“蓝领摇篮”
市政府提出，实施“一港三城”发展战略，全力打造制造业基地，建立一批面向产业群的技能型人才培养和造就一大批中高级技工和熟练工人，为发展先进制造业提供有力的人才支撑。
记者从有关部门获悉，市政府从2004年开始，每年安排专项经费，用于对示范基地建设的奖励性补助，全力打造制造业人才培训基地。
在全市相应的行业区域，建设3～5个国家和省级及20个左右的市级先进制造业技能型人才培养培训示范基地，采取补助办学的方式，鼓励职业教育着力培养高技术人才，年培养培训规模达10000人。四年内培训基地共培养培训5万名左右的符合先进制造业基地建设需求的中高级技术人才。
到2010年，全市要建成5～8个国家级和省级及30各市级先进制造业技能型人才培养培训示范基地，完成10万名左右的符合先进制造业基地建设需求的中高级技术人才的培养培训任务。（明江）
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