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杭州：年龄超过50岁的医生不再受欢迎 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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以前，总认为医生这个职业是最安稳的，一辈子兢兢业业，从不跳槽。但从去年开始，这平静的湖水里起了波澜，越来越多的医生也开始面向外面的世界了。前些日子，刚刚成立的新东方女子医院在各大报纸刊登招聘广告，以诱人的待遇招募医疗人才，结果100人的岗位有4000人争抢，引发了杭州医疗市场的人才大战。
民营医院的人才争夺战
2004年，仿佛是杭州的“民营医院年”，医疗市场分外活跃。几乎每个月都有大大小小的民营医院进驻杭州以及各个地市，比去年增加了30％以上。
3月12日，杭州首家女子医院———建国医院在爱心大使张凯丽的微笑中悄然面世；3月28日，浙江省内的第一个上海名医会诊中心杭州虹桥医院，号称“杭州人家门口的上海专家医院”在杭落户，专家挂号费价格不菲，达到了280元，几乎是浙医一院等省内大医院特需名医挂号费的5倍多；4月份，挂牌不久的杭州博爱医院以超低价位杀进杭州医疗市场……
医院不断增加，但人才的培养速度跟不上医院的发展速度。千金好买，良将难求。为了尽快充实技术力量，民营医院采用了最简捷的“挖人术”以及与此配套的“一掷千金”。
据正在四处挖人的一位猎头说，民营医院开出的价位都比较高，主治医师年薪15-20万元以上，名额不限。
年龄超过五十的医生不再受欢迎
以前总感觉，医生是个年纪越大越吃香的职业，但现在不完全是这样。据浙江几家大的猎头公司反映，民营医院最喜欢40岁左右的医生，老医生、退休医生不再是挖掘的对象。原因是，要挖掘一个好医生，除了他的才能和为人，当然与他的人际资源和病人资源也是分不开的。退休医生在这一点上存在着劣势。
在民营医院，不仅需要高、精、尖的技术能手，还需要管理好手。医院院长、首席医学顾问、高级管理人员和医疗骨干等均属热需人才。这些人年薪均可达到20－50万元。在众多医院的争抢下，杭州本地的优秀人才已经捉襟见肘。有的医院为了招揽人才，公开抛出了年薪30万元的筹码。一些医院还赶赴上海和北京招聘人才。
在巨大的诱惑下，不少公立医院的医生放弃了养老金、退休金等待遇来到民营医院，就连一些医院高层和行政部门高层也纷纷辞职到了民营医院当院长。他们看中民营医院的原因除了高薪外，还有他们灵活的人事管理制度、先进管理经验和整体实力。
中高级医药人才走俏
不仅医院的医生越来越走俏，连医药人才也变得炙手可热。医学顾问、地区销售经理、执业药师等高级人才，成为医疗行业人才专场招聘会锁定的目标。但是，招聘的结果却是诸多企业兴叹“人才稀少”。
相关的统计显示，医药人才的收入水平已经超过银行、保险和广告行业，进入了国内个人收入排名最前的方阵。
在近期全国人才需求量最大的前十个行业里，生物、医药类已经上升到第五名；销售类人才的十大排名中，医药销售人才也已跻身到第十位。近20年来，随着医药企业每年以18%的速率递增，其对人才的需求远远高于市场供给。同时，医药行业也成为人才流动最快的行业之一。
未来几年，还有什么医疗人才将升温？
有人将医疗产业形容为“最后一块堡垒”，“永不凋落的市场”。在这个市场里，还有什么职业将受人追捧？
热门职业之一：护士
最近，国家有关部门联合发布了护理等四个专业领域的人才需求状况。报告称，到2015年，我国的医护比例应达到1比1。按照这个比例进行规划和预测，到2015年，我国的医护人员将达到232.3万人，1000个人中的医护人员为1.5人，这就意味着平均每年将增加医护人员11.5万人。考虑到人口老龄化、社区服务扩大等带来的人力需求增加，我国实际需要的护理人员比预测的还要多。
而卫生部有关负责人也向外界透露：我国在未来10年内需要百万护理人才。
热门职业之二：医药销售代表
WTO以后，越来越多的医药大企业进入中国市场，他们对销售网络的要求会越来越高，大公司将更加注重对销售人才的培养。预计在未来3至5年内对销售人才的需求不但不会减少，反而会呈现爆发式的增长。以市场前10名的公司每一家都有5000名销售代表计算，到2008年，光是前10名的医药公司就需要5万名以上的销售代表。
而在制药企业，项目助理、地区销售经理、售后服务等职位一直是不可或缺的职位，年薪也绝不逊色于前者。
热门职业之三：医药研发人员
前程无忧的职业顾问认为，由于国内医药集团近年不断精简合并，国有企业纷纷转型股份制公司，对高端职位的需求更开放，在薪资上也更有挑战力，人员配备开始与国际接轨。由于国内在生物制药研发课题上还达不到国际专业水准。因此，在高端研发人才市场上，那些专业课题能和市场需要契合、前景诱人的医药研发领域的人才，自然很抢手。一些回国寻找机会的“海归”将有用武之地。热门职业之四：健康顾问
智联招聘的职业顾问介绍，目前国内特别需要营养保健师。近几十年来，我国的高血压、糖尿病、冠心病、中风、心脑血管疾病的发病率呈上升的趋势。研究表明，这类疾病的发生大多数与营养问题有关，多数的病是“吃”出来的。人们普遍缺乏营养知识，只知道什么东西好吃，只注意喜欢吃什么，但从来都没有人告诉应该吃什么。因此，人们日常的饮食结构、饮食习惯迫切需要营养保健师进行指导，但这方面的人才奇货可居。
总结陈词：
在制药企业，项目助理、地区销售经理、医药代表、售后服务等职位是各大人才市场一直不可或缺的热门招聘职位。除了看应聘者是否具有营销或医药专业知识技能外，各招聘单位最关注的还是这些人员在相关职位上的工作经验和吃苦能力。对于大多数正处于成长期的企业来说，销售是企业获得发展的惟一手段。因此，那些销售“人脉”丰富、市场反应灵敏的营销管理专才是最受欢迎的人才。此外，执业药师是医院或医药连锁店的必备人才，需求也正越来越火。
鉴于医疗行业的强势发展以及人才需求的紧张趋势，中华英才网的网络医疗专场招聘会也将于今年10月中旬拉开序幕。据了解，医院、制药企业、医疗器械销售企业都非常急于招聘到合适的专才，其中技术研发、销售总监、市场总监、OTC业务主管、医药代表、药剂师等都是人才需求较多的职位。(东栋)
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