|
企业招聘难的背后 桂林市劳动力市场症结何在 |
|
来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
）
|
|
找工作难！找一份理想的工作更难！这是许多人在抱怨的话题。究其原因是多方面的：有来自企业的原因，有来自求职者本身的原因。
周女士原本在某企业下岗三年，三年来，她到处找工作做，总是这里干几天，那里干几天的，没有稳定的收入来源，劳动力市场她经常光顾。由于家中小孩要读书，要用钱；吃饭也要用钱，爱人在一家企业收入每月也只有1000元左右，家庭负担重，她一直在为找工作犯愁。
另一位姓黄的先生称，他读完初中就辍学在家，至今都没有找到一份稳定的工作，如今帮一家企业招工也只是临时的，曾经也到一些企业打过几天工，但均没有签订劳动用工合同。因此，根据目前的劳动保障制度，他不能列为失业人员的范畴，就没有资格领取失业人员最低生活保障金。为此，他感到很迷茫和无奈。由于家里只有父亲一人每月有500多元退休金，母亲无业，妹妹还在读大学，摆地摊要躲避城管人员的执法检查，找工作还要交报名费，口袋经常是空空的。今年已26岁的汉子，由于没有技术，找工作相当难，真是有劲没处使。
找一份工作真的就那么难吗？
其实，造成一些人难找工作的原因有二：一是他们基本上没有掌握一项可称熟练的手工技术，而真正有手工技术的人才是相当受宠的。今年26岁的杜先生来自天津，他是去年秋天到桂林的亲戚家玩，被桂林的好环境吸引，他不想走了，想在这里找一份工作做。他曾经学过电焊技术，对焊接不锈钢材料和铁制品非常熟练，今年8月，他大起胆子来到市劳动力市场找工作，8月23日，他如愿以偿，现在月薪1000元，老板还包吃住。
造成一些人难找工作的另一原因是求职过于“挑肥拣瘦”，低不愿高难就。9月10日，是人才市场对外开放的日子。据了解，位于西凤路的市劳动力市场（市职业介绍服务中心）每周对外开放两天时间，星期三与星期五是开放日。一位在场外负责秩序的工作人员介绍说，每天开放都有好几百人前来找工作，但真正能够入围的也只是少数人，大概的情况是：对企业而言，想招的那类人，并不见得有人来应聘；就找工作者而言，对自己胃口的活找不到。
记者在场外转了两圈后，与一位前来找工作的薛小姐相遇。据称，毕业于某职业学校设计专业的她，现在在某私人企业的印刷厂从事排版工作，此次前来，想找一份与所学设计专业有关的工作。9月10日上午，薛小姐花了二元钱的入场费，与一家装饰公司的招工人员就工作的有关问题具体地谈了一下，还是认为不怎么理想，所以，她只好无功而返了。
据某保险公司前来招聘营销员的黄先生介绍，保险业营销人才非常缺乏，其招工条件为：有本市户口，要有固定收入的人作经济担保，担保额度为5000元。招收的营销人员根据企业的发展，可以说越多越好。但是，由于保险业营销人才只是最初有一点底薪，经过一段时间后取消底薪制，一切要靠就业者自己打拼。前来应聘的人中，有不少人一听到底薪不保险时就打退堂鼓了。黄先生分析说，现在的人没有闯劲，观念仍旧停滞在“旱涝保收”的年代。黄先生介绍说，他们是当天早上8时30分入场的，至记者采访时的11时30分左右，只有10多人报名。黄先生透露，保险业在发展，市场需要更多的业务员去开拓。但营销员流动性也大，干得不顺利就走人了。因此，保险业对营销人才的需求是相当大的。
由此可见，求职者要想摆脱“找工作难”的困境，最关键的一点就是要摆正自己所处的位置，因人制宜，因时制宜，方能“柳暗花明又一村”。
企业“招聘难”的背后
据市职业介绍服务中心主任黎来发介绍，目前市场最缺乏的是市场营销员、技术工、熟练工。特别是电焊工、制衣工、车床工、磨床工，这些工种人才缺乏的主要原因是：年轻人很少注重学习这方面的技术，认为工作辛苦，因此造成一些服装厂招熟练工难，而服装厂大多数是合资企业，给熟练工的工资不高，劳动强度大，因此，许多熟练工到厂里后不久就走了。
据黎主任介绍，市职介中心自开办以来，工作人员注意到，有的企业每月要到场招两次工，从企业频繁的招工可以看出一些不尽人意的缺陷：有的企业想降低成本，使出招工试用期的“把戏”将工人招来，试用完三个月就解雇，于是又拉大旗招工。因为一旦工人试用期满后，所要支付的工资比试用期的工人高许多，因此他们采取解雇试用期工人的办法，重新招收工人。
记者在招工现场了解到，某酒店招工所需人才为迎宾服务员、大堂经理助理、点菜员、配菜员、厨师等，几乎酒店所有要配备的人员都缺。问及原因，一位负责人答：现在酒店工人工资待遇不高（300至400元/月不等，包吃住；实习生月工资200元左右），因而流动性大，有的干不了一个月就走人。
工人流动大还有另一原因，一位酒店经营者透露：服务员不行就换。从酒店频繁更换服务员这一点，不难发现这样一个不少企业不愿意提及的问题——企业与劳动者双方是否签订劳动用工合同问题。频繁更换工人的企业，多数是没有与工人签订劳动用工合同的。因此，桂林的劳动力市场要健康发展，必须加强法制化管理。（陈张、张苑）
|
| 上一篇：广东高级技工缺口100万 下一篇：游戏人才迈入金领 五类人员紧缺 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
