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济南劳动力市场凸现三大特点 |
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来源： 作者： 发布时间：2005-04-30 （阅读次数：
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济南市就业办日前公布了2004年第二季度济南市劳动力市场的供求状况。结果显示，新一轮就业主要呈现三大特点：失业人员开始逐渐年轻化、知识化；大学学历人员就业难于高中生、大专生；女性求人倍率开始高于男性。
据悉，在总共登记求职的90042人中，毕业后即失业、从来没有从业经历的“新成长失业青年”成了劳动力市场就业的主流，36107人占据了求职总数的40．1％。另外，就业转失业人员所占比重为29
．87％；下岗职工占求职比重的5．3％。
有关专家分析认为，失业人员逐渐年轻化、知识化，主要是因为持续几年来高校大规模扩招，造成高校毕业生就业难，越来越多的大学生进入劳动力市场求职，同时大学生自我创业的较少，单位差一点
的不愿去，工资低一点的不愿干，造成新的就业难点；劳动关系一般只有1—3年，就业周期缩短，也造成了失业人员“年轻化、知识化”。
专家建议，加大培训力度，使就业转失业人员的就业技能得到提高，尽快就业。同时对新成长的初高中毕业生制定优惠政策，强化技能培训1—2年，凡参加学习的政府补贴学费的30％—50％。这样既提
高了人员素质又延缓了就业高峰和压力，抓住矛盾的根源，从源头上把问题解决掉。
今年第二季度，高中和大专文化程度的劳动力成为济南劳动力市场上用人单位的招聘主体，大学生就业难于高中生。统计显示，初中及以下文化程度求职人员的求人倍率（需求人数＼求职人数）为0．8
8（即10个人竞争8．8个岗位），高中文化程度的求人倍率为0．92，大专文化程度的求人倍率为0．9，大学文化程度的求人倍率仅为0．32。
有关专家分析认为，劳动力市场上之所以出现“大学生就业难于高中生”的现象，主要是因为求职人员的文化结构一般都达到了用人单位的要求。另外，随着就业压力的加大和国家政策的支持，越来越
多的大学生开始涌向劳动力市场求职，而部分用人企业尚未实现招聘主战场从“人才市场”到“劳动力市场”的转变。
2004年第二季度，济南市劳动力市场上女性求人倍率高于男性。求人倍率所标明的是劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。据悉，劳动力市场上男性求人倍率为0．8，即10个人竞争8个就业岗
位；而女性的求人倍率为1．09，即10个人竞争10．9个就业岗位。
有关专家分析认为，目前劳动力市场需求对女性就业比较有利，主要是因为夏季到来，餐饮、旅游、宾馆、酒店等服务行业需求人数不断攀升，进入劳动力市场招聘的单位增多；另外，政府制定引导发展第三产业、服务业政策，调整作息时间，使服务业、批发零售业等一些劳动密集型的企业需求人数逐步增长。（杨飞越、杨延涛）
来源：大众网
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